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教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则XXXXXXXX年XX月
目录第1章引言
第2章考核原则
01引言
目的和意义本细则旨在通过奖励性绩效工资考核，激发教师工作积极性，提升教学质量，实现教师职业成长与学校发展的共赢。
政策背景本细则遵循国家及地方教育政策，结合教师进修学校的实际情况，对绩效工资考核进行细化与优化。
实施范围实施范围包括所有在职教师，以及参与教学工作的相关人员，确保公平公正地评价每位教师的工作绩效。
02考核原则
公平公正考核过程坚持公开透明，确保每位教师的绩效工资分配basedonactualperformanceandcontribution.
激励与发展通过绩效工资的激励机制，促进教师个人发展，鼓励教师提升自身教育教学能力。
突出实绩绩效考核重视教师的教学实绩，鼓励教师在教学、科研等方面取得优异成绩。
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