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人力资源 -人才继任计划体系规划
XXX股份有限公司
继任计划体系规划
继任计划概述
继任计划(successionplanning),也称“接班人计划”,指通过有计划地培养和发展经理人员来提升组织在高级主管“板凳”上的实力。
什么是继任计划?
继任计划通过结构化的流程来评估、培训和发展有潜力的经理人员，以获得当前和未来管理职位所需的能力。它能确保企业随时准备一支优秀的经理人员以满足将来的业务需要。
继任计划的目的
□引导高层管理层运用规范化的方法盘点/评估组织内部的领导人才，创建内部优秀人才库，培养更多“将来的”企业高级主管
□提升组织在因“人才保育”而产生的竞争力，确保领导层的连续性，并缩短填补职位空缺的周
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