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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟题库附有答案详解

单选题(共20题)

1.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()

A.进修,并寻找增加收入的机会

B.不去进修

C.进修,不考虑收入的事情

D.进修学习,不想其他

【答案】D

2.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略

【答案】D

3.弹性福利计划的类型不包括()。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选

【答案】D

4.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%

【答案】C

5.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈

【答案】A

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平

【答案】C

7.集体协商的特点不包括()。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性

【答案】A

8.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人

【答案】B

9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是()。

A.先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值

B.先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值

C.先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值

D.先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值

【答案】A

10.技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型

【答案】B

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率

【答案】A

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征

【答案】A

13.5W1H法的实施程序不包括()。

A.对某种现行的方法或现有的产品,从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析,寻找改进措施

D.方案综合和选择

【答案】D

14.以下说法正确的是()。

A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

【答案】B

15.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。

A.—个人只要有才,就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位,对才能起统领作用

D.一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来

【答案】C

16.(2015年5月)()属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT

【答案】B

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

【答案】C

18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】B

19.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了

D.即使不还也没关系,绝不放在心上

【答案】C

20.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

【答案】C

多选题(共10题)

1.在构建培训成果转化的培训激励子机制时,企业()。

A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关

B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心

C.要制定明确的行动计划

D.要做好每次培训转化效果的反馈工作

E.可以建立技能工资体系,把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

【答案】ABD

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》

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