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服装行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方录用乙方从事__________岗位的工作。
1.2乙方的岗位职责为:__________。
1.3乙方的试用期为__________个月,自双方签订劳动合同之日起计算。
第二条劳动报酬
2.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方的规章制度执行。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间为__________小时,每周休息日为__________天。
3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。
3.3乙方享有带薪年休假,具体按照国家的规定执行。
第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
4.2乙方依法享受各项社会保险待遇。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。
6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
6.3乙方违反劳动纪律,甲方有权按照规章制度给予纪律处分。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。
7.3甲方依照国家规定和规章制度解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同自双方签订之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.劳动合同签订授权书(如有)
5.劳动争议仲裁委员会联系方式
6.人民法院联系方式
7.社会保险参保证明文件
8.工伤保险认定书(如有)
9.疾病诊断证明书(如有)
10.劳动保护设施和劳动环境检测报告
11.甲方规章制度
12.甲方商业秘密必威体育官网网址协议
13.劳动合同解除或终止证明文件
14.经济补偿计算证明文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定履行岗位职责
2.乙方泄露甲方商业秘密
3.乙方违反劳动纪律
4.甲方未按时足额支付乙方工资
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费
6.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境
7.甲方未按照约定提供年休假
8.甲方提前解除劳动合同无正当理由
9.甲方未依法支付乙方经济补偿
10.甲方未按照约定提供劳动条件或保障乙方合法权益
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,雇佣劳动者从事劳动活动的组织。
3.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.岗位职责:劳动者在用人单位从事的具体工作内容和任务。
5.工资:劳动者按照劳动合同约定,完成劳动任务后应得的报酬。
6.工作时间:劳动者根据劳动合同约定,在用人单位从事劳动的时间。
7.休息休假:劳动者根据国家规定和劳动合同约定,享有的休息和休假时间。
8.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
9.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,根据劳动者在本单位工作年限,支付给劳动者的经济补偿。
10.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件,保障劳动者人身安全和健康。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方想解除劳动合同。
解决办法
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