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就业保障协议书6篇

篇1

就业保障协议书

（以下简称“协议书”）

甲方（公司名称）：__________

乙方（员工姓名）：__________

一、本协议的目的

为了保障乙方的就业权益，明确双方的权利和义务，建立友好、公平、和谐的劳动关系，特订立本协议。

二、协议内容

1.乙方入职后，公司应按照国家相关法律法规提供相应的工作岗位，并保障乙方的基本工作条件。

2.公司应每月按照约定向乙方支付工资，并支付各项社会保险费用。

3.公司应为乙方提供必要的培训机会和职业发展空间，鼓励乙方不断提升自身能力。

4.乙方应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作效率。

5.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体日期至具体日期）。

6.在协议有效期内，双方不得擅自解除本协议，如有需要变更或解除协议，需提前书面通知对方。

三、解决纠纷

双方因工作问题产生的纠纷，应协商解决。如无法协商解决，可通过劳动仲裁部门或法院诉讼等途径解决。

四、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议的修订或补充，须经双方协商一致，签署书面文件。

甲方（公司名称）：______乙方（员工姓名）：______

签署日期：年月日

以上内容为甲乙双方在真实的基础上签署的《就业保障协议书》，并且双方要遵守协议书中的所有内容。希望双方能够遵守协议书的约定，保持良好的劳动关系，共同促进公司的发展。

篇2

就业保障协议书

一、就业保障协议书的目的

为了保障职工的合法权益，维护企业的可持续发展，特制定本《就业保障协议书》（以下简称“协议书”）。本协议书适用于企业内部员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范双方的行为。

二、双方的权利和义务

1.企业的权利和义务：

（1）提供稳定的就业机会，合理安排员工的工作；

（2）保障员工的基本劳动权益，如工资福利、工作时间等；

（3）严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益；

（4）加强员工的职业培训，提高员工的岗位技能；

（5）建立健全的劳动关系制度，完善员工的福利待遇。

2.员工的权利和义务：

（1）遵守企业的规章制度，服从管理安排，不得违规操纵；

（2）维护企业的形象和利益，不得损害企业的利益；

（3）认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更大的价值；

（4）保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息；

（5）积极参加企业的培训活动，提高自身的综合素质。

三、协议书的签订和执行

1.协议书的签订：企业应当向员工全面说明本协议书的内容，协商一致后由双方签订。双方应当严格按照协议书的规定执行，不得随意修改或解除。

2.协议书的执行：双方应当严格执行协议书的内容，如有违反协议书规定的行为，应当承担相应的责任。企业应当依法保障员工的合法权益，不得恶意解除劳动合同；员工应当遵守劳动纪律，不得故意破坏企业的正常经营秩序。

四、协议书的变更和解除

1.协议书的变更：协议书的变更应当经双方协商一致，并填写《就业保障协议书变更通知书》，并经双方签字确认后生效。

2.协议书的解除：协议书的解除应当经双方协商一致，并填写《就业保障协议书解除协议书》，并经双方签字确认后生效。如有不同意见，双方应当寻求劳动仲裁机构或法院的调解。

五、其他条款

1.协议书的生效日期：本协议书自双方签字确认之日起生效，有效期为一年，自动续签。

2.协议书的解释权：本协议书的解释权归企业所有，如有争议，以企业的解释为准。

3.本协议书附件包括：员工信息表、企业规章制度等相关文件。

以上为本《就业保障协议书》的全部内容，感谢您的合作。希望双方能够共同遵守协议书的约定，共同发展、共同进步。愿我们的合作能够更加融洽、稳定，共同创造更加美好的未来！

特此致谢！

（企业章）

签订日期：年月日

（员工签名）

签订日期：年月日

篇3

就业保障协议书

一、协议目的

为了促进企业与员工之间的良好合作关系，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，特订立本《就业保障协议书》（以下简称“本协议”）。

二、协议双方

甲方：企业名称

乙方：员工姓名

三、协议内容

1.保障就业权利

企业保障员工的正当就业权利，不得擅自解除合同，若因业务需