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退休人员聘任合同5篇
篇1
退休人员聘任合同
一、甲方:___________(委托人单位名称),法定代表人:___________,地址:___________。
乙方:___________(被聘人员姓名),性别:___________,退休前职务:___________,退休时间:___________,身份证号码:___________,联系电话:___________,地址:___________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,就甲方委托乙方继续从事相关工作事宜,签订本聘任合同。
二、被聘用人员的工作内容:
1.被聘用人员主要从事___________(工作内容)、___________(工作内容)等相关工作。
2.被聘用人员是全职从事以上工作,需根据工作需要适时参加加班,每周工作时间为___________,工作期限为___________。
3.被聘用人员需按照工作安排,认真履行职责,服从领导的各项工作安排,不得擅自离职或缺勤,迟到早退。
4.被聘用人员需遵守公司的各项规章制度,严格保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密资料。
5.被聘用人员需接受公司的考核,工作表现优秀者,有可能转为正式员工。
三、被聘用人员的待遇:
1.被聘用人员的工资待遇为___________元/月(税前),按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
2.被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等各项假期。
3.被聘用人员在工作期间发生工伤或生病,经医院诊断认定需休息治疗时,按照公司规定享受病假待遇。
四、其他事项:
1.本合同自签订之日起生效,至双方协商一致终止之日止。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方(盖章):___________乙方(签字):___________
日期:___________日期:___________
备注:未尽事宜,双方另行签订补充协议。
温馨提示:本合同系双方根据自愿、平等、合法的原则达成一致而制定,签订后应严格履行。如有违反,均应承担相应法律责任。
【签订地点】:___________【联系电话】:___________
篇2
退休人员聘任合同
第一部分:引言
随着人口老龄化趋势的日益显现,退休人员聘任合同逐渐成为一种新的雇佣形式。退休人员因为丰富的经验和技能,在继续为企业服务的同时,也能够获得额外的收入。本文将就退休人员聘任合同的定义、内容、法律规定等方面进行介绍。
第二部分:定义
退休人员聘任合同是指企业单位与退休人员签订的一种雇佣协议,旨在利用退休人员的专业知识和经验,为企业发展提供支持。通常情况下,退休人员聘任合同包含以下内容:双方当事人信息、聘用期限、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、解除合同条款等。
第三部分:内容
1.双方当事人信息:退休人员聘任合同应当明确约定企业单位和退休人员的基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。
2.聘用期限:通常情况下,退休人员聘任合同的聘用期限较短,一般为一年或者半年。在聘用期限内,企业可以根据需要对合同进行续签或者终止。
3.工作内容:退休人员聘任合同应当明确约定退休人员的工作内容和工作职责,避免出现工作任务不明确、责任不清晰的情况。
4.工作时间:退休人员聘任合同应当明确约定工作时间,避免出现加班超时、工作时间不足等问题。
5.工资待遇:退休人员聘任合同应当明确约定工资待遇,包括基本工资、绩效奖金、加班费等,确保退休人员的合法权益。
6.保险福利:退休人员聘任合同应当明确约定保险福利,包括社会保险、商业保险等,确保退休人员的生活保障。
7.解除合同条款:退休人员聘任合同应当明确约定解除合同的条件和程序,包括双方当事人协商解除、解除合同的通知期限等。
第四部分:法律规定
根据《劳动合同法》等相关法律规定,退休人员聘任合同应当符合以下原则:
1.自愿原则:企业单位与退休人员签订聘任合同应当基于自愿原则,双方当事人应当在平等的基础上签订合同。
2.协商一致原则:企业单位与退休人员签订聘任合同应当遵循协商一致原则,双方当事人应当就合同内容进行充分协商。
3.公平原则:退休人员聘任合同的签订和执行应当体现公平原则,确保双方当事人的合法权益。
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