以人为本的企业文化建设.pdfVIP

以人为本的企业文化建设

摘要：随现代化经济的发展，企业在发展过程中过

度追求经济效益,忽视企业文化价值和员工力量的现象日益

突出。本文通过研究企业文化与社会及历史文化之间的关

系，探究以人为本的企业文化建设的正确方法，帮助企业了

解如何建立企业核心价值观，凝聚员工力量,创造更高经济效

益。

关键词：以人为本企业文化文化建设

随着市场经济的发展，企业文化软实力的重要性日益突

出.面对中西方管理模式存在的差异,通过企业文化连接社会

文化，探究企业发展的正确方向，应重视“人本”思想的应

用，即员工的力量，通过将传统的以人为本思想和社会主义

核心价值观融入到企业文化建设中,促进打造积极向上的企

业文化.

1、对以人为本社会文化的认识

1。1儒家“民本”思想

儒家历代皆强调“仁”的思想，仁强调民本思想,可见对

人的重视自古便存在.孔子强调君王要实施仁政以安民.君王

通过学习仁道来提高自身对仁的认知，亲民爱民。通过宣传

仁的思想,提高民众的思想道德水平。儒家强调修身治国，修

身即增加对仁的认识，形成自己的人生观,守孝悌，培养至善

思想。通过引导社会对仁的重视，推动人与人之间推己及人、

仁爱待人，培养人的浩然正气,促进社会和谐，民生富足，这

亦是君王仁政之道的要求。

1。2马克思的对“以人为本”认识

马克思宣传的唯物观中对物质做了具体的阐述，实际是

在解释以人为本思想。马克思强调,物质对人的生存、社会关

系的形成起决定作用，但并不否定人的作用，因为物质是由

人创造的。通过强调人在创造物质方面的作用,解释通过发挥

人的主观能动性以改善彼此的关系,打造和谐社会,改造世

界。马克思强调实践在人们认识世界中起重要作用,通过实践

了解社会意识进而完善自身认识，一定程度上讲,社会意识对

个人意识具有决定作用.通过解放物质来重塑人的思想道德

观，使人在社会中能够尽量按照自己的意志从事活动。个人

属于社会，或者讲,个人无法一直脱离社会而存在,人本质上

属于群居性生物.因而,通过解放物质，引导人们认识自己，

形成自己的道德观,发挥主观能动性改造社会，避免做物质的

奴隶，促进精神文明与物质文明共同进步，这才是社会发展、

人类进步的意义。

1.3社会主义核心价值观的认识

社会主义核心价值观强调社会层面自由平等公正法治,

个人层面爱国敬业诚信友善，可见个人层面仍是追随社会层

面的。社会主义核心价值观强调推进社会思想道德目标一体

化，即凝聚全员力量，实现国家社会发展的共同目标。但一

体化不反对多元性,如同我国的经济发展一样,强调优先发展

的重要性。通过社会主义核心价值观凝聚社会意识，重视人

的作用，打造和谐社会，使精神文明建设跟得上物质文明建

设的步伐,是时代对国家、社会发展的要求。

1。4西方“以人为本”价值观的认识

西方的管理学经历了科学管理阶段、行为管理阶段、管

理丛林阶段,进而形成了对管理学及员工比较正确的认识.西

方管理学初期强调金钱对人的重要性,进而霍桑试验证明人

是社会性动物，是“社会人，员工工作受所处的大社会和员

工间小社会的共同影响，对员工的研究进一步深化。到管理

丛林阶段,马斯洛需求的提出进一步强调人的作用，提出满足

员工自我需求的重要性。人是“复杂人”，企业发展过程中

必须考虑员工需求，重视员工的作用才能促进企业更好的发

展。

1。5中国企业文化建设的要求

随社会主义市场经济的发展,企业逐渐认识到人的作用。

企业文化建设应基于以人为本的科学发展观建设的大方向,

响应社会主义核心价值观的要求,根据企业自身实际以及希

望达成的文化建设目标,发挥思想道德教育的作用,培养员工

形成与企业文化相对应的世界观、人生观、价值观、政治观.

2、以人为本的企业文化的建设方法

2。1发挥多种文化因素的作用

不同的文化各有长短，企业文化建设是一个立足自身，

取其精华、去其糟粕的过程。通过正确分析企业文化发展现

状以及企业想要达到的文化建设目标，吸收马克思唯物主义

价值观、西方管理价值观、中国传统人本思想价值观和社会

主义核心价值观，通过文化的融合,打造独属于企业自身的文

化.通过了解员工的需求，为员工工作打造动力,激励员工努

力工作,提高员工的工作热情。通过对员工素质的认识，健全

员工的人格、道德素质，使员工的价值观与企业自身价值观

相统一，