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股权期权激励协议书2024年通用

合同编号：__________

股权期权激励协议书

甲方：（公司名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方：（员工姓名）

身份证号码：________________

联系电话：________________

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司，拥有完整的经营权和决策权；

2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和发展具有重要的贡献；

3.为了激励乙方更好地为公司的发展和利益作出贡献，甲乙双方同意按照本协议的条款和条件，向乙方授予股权期权。

基于上述情况，双方达成如下协议：

第一条股权期权的授予

1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权期权，作为对乙方在甲方工作期间所作出贡献的奖励。

1.2股权期权的授予条件如下：

（1）乙方的employmentcontinuousservicewiththeCompany（公司连续服务期限）；

（2）乙方的performancetarget（业绩目标）；

（3）anyotherconditionsastheBoardofDirectorsmaydetermine（董事会可能确定的其他条件）。

1.3甲方应当在本协议签署后一个月内，向乙方提供一份股权期权计划书，详细说明股权期权的具体授予、行使和行使后股权的转让等事项。

第二条股权期权的行使

2.1股权期权的行使条件如下：

（1）乙方continuousservicewiththeCompany（公司连续服务期限）；

（2）theCompanysachievementofcertainperformancetargets（公司实现一定的业绩目标）；

（3）anyotherconditionsastheBoardofDirectorsmaydetermine（董事会可能确定的其他条件）。

2.2乙方行使股权期权时，应按照股权期权计划书约定的价格购买甲方持有的股权。

2.3乙方行使股权期权后，所购买的股权应按照股权期权计划书约定的方式进行转让。

第三条股权期权的调整和取消

（1）乙方严重违反公司的规章制度；

（2）乙方因过失或故意行为给公司造成重大损失；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离职或从事与公司业务相竞争的工作；

（4）anyothercircumstancesastheBoardofDirectorsmaydeemappropriate（董事会可能认为适当的其他情形）。

3.2如股权期权计划的实施过程中出现不可抗力等特殊情况，甲方有权调整或取消乙方的股权期权。

第四条必威体育官网网址和竞业限制

4.1乙方同意在股权期权计划实施期间和行使股权期权后，对公司的商业秘密、技术秘密和内部信息予以严格必威体育官网网址，并不得向任何第三方泄露。

4.2乙方同意在股权期权计划实施期间和行使股权期权后，不得从事与公司业务相竞争的工作，也不得加入与公司业务相竞争的企业。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本协议的必威体育官网网址和竞业限制条款，甲方有权立即取消乙方的股权期权，并要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。

5.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第六条争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方额外授予权益的条件

甲方同意在本协议签署后，根据乙方的绩效表现、公司业绩和市场状况，额外授予乙方一定数量的股权期权。具体授予条件如下：

（1）乙方连续服务期限延长至____年；

（2）公司实现净利润增长____%；

（3）公司股票市值达到____亿元；

（4）任何其他条件甲方董事会可能确定的。

2.甲方对股权期权的调整权

甲方有权在本协议有效期内，根据公司经营状况、市场环境及乙方绩效表现，对乙方的股权期权进行调整。调整内容包括但不限于：

（1）调整期权数量；

（2）调整行权价格；

（3）调整期权行使条件；

（4）任何其他甲方董事会认为适当的调整。

3.甲方对股权期权的取消权

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因过失或故意行为给公司造成重大损失；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离职或从事与公司业务相竞争的工作；

（4）任何其他情形