电池制造行业劳动合同范本.docx

电池制造行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，在合同期限届满前，如双方无异议，本合同自动续签。

第二条工作岗位及工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容为____。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方规章制度执行。

3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元/月（税前），试用期为____个月。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，甲方保证乙方每周至少休息一天。

4.2乙方加班应当按照国家有关规定支付加班费。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全生产意识。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反法律法规强制性规定的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

8.3本合同期满，双方均不提出异议，本合同自动续签。

8.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和安全培训资料

6.必威体育官网网址协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、克扣工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违反法律法规强制性规定，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

7.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.劳动法：调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进就业的法律总称。