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新生代员工人格特质对工作投入的影响研究.pdf

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    摘要

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    “十四五”时期，我国老龄化进程已由轻度转入中度阶段，国家社会发展对中青

    年依赖性不断增强，95后新生代员工作为组织新鲜力量，在促进组织及社会发展方

    面发挥着重要作用。95后新生代员工成长于信息高度发达时代，时代特点赋予他们

    异于老一代的性格特征，他们有想法、有活力、富有创造性，追求自我价值实现，强

    调工作与生活休闲领域的平衡。但目前国内研究较多关注的是新生代员工特点及

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