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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要依据。对应聘
者而言,了解这些问题背后的猫腻〞至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理,并给
出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟〞出面试的规律
及答复下列问题的思维方式,到达活学活用〞。
问题一:请你自我介绍一下〞
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要
切中要害,不谈无关、无用的容。5、条理要清晰,层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:谈谈你的家庭情况〞
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责
任感。
问题三:你有什么业余爱好?〞
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不
要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的
业余爱好来点缀〞你的形象。
问题四:你最崇拜谁?〞
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:你的座右铭是什么?〞
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己*种优秀品质。6、参考答案——只为成功找方法,不为失败找借口〞
问题六:谈谈你的缺点〞
思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工
作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要〞的
缺点,甚至是一些外表上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:谈一谈你的一次失败经历〞
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思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影
响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽
心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情
面对以后的工作。
问题八:你为什么选择我们公司?〞
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和
岗位这三个角度来答复。3、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,
而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。〞
问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?〞
思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应
聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克制的。〞
问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作〞
思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,
2、可以尝试采用迂回战术来答复,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进展了解和熟悉,接
下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最后根据方案开展工作。〞
问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?〞
思路:1、一般可以这样答复我会给上级以必要的解释和提醒,在这
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