女职工工作会发言材料(完整版).doc

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女职工工作会发言材料

女职工工作会发言材料

黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的40％。公司工会女职工组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工四个一活动为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工四个一活动（读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。读一本书，要求不少于500字的心得体会；提一条合理化建议，要紧密围绕科研生产经营中心工作；岗位创新创效一项，要有专项的成果总结和创效价值；提升一项技能或本领，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织有效实施

一）加强组织领导。为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及四个一活动的进展情况，加强对活动的组织和引导。制定了支会工作考核标准及女工工作四个一活动考核标准，明确了各支会女职工参与率，督促各支会调动女职工参与四个一活动的积极性。

二）扎实推进项目。每年定期对各支会四个一活动的开展情况进行了跟踪指导，及时了解和解决活动中遇到的困难和问题，积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通，争取各基层单位对女职工四个一活动的支持，为活动开展营造良好氛围。同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告，及时交流信息，对好的方法和措施进行宣传和推广。部分基层单位还结合自身实际情况，制定了学习方案，指导本单位活动的开展，取得了显著成效。如：

32车间支会在实施提升一项与本岗位工作有关的技能或本领单项上，采取了先制定女职工技能提升目标预案，并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上，根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点，制定了不同的个人技能提升目标，较好地避免了女职工个人技能提升的盲目性，确保了活动效果。

三）丰富活动内容。在开展女职工四个一活动的过程中，公司不断丰富活动内容，正面引导女职工实施全面素质提升，每年三八节期间，对女职工的读一本书学习心得体会，进行组稿，在《黎阳报》四个版面的三八专刊进行宣传，反映女职工思想和心声。组织拜师结对子活动，传绝技、学技术，提高女职工技能水平。女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。针对女职工中存在穿工装不美的想法，在公司女职工中开展了美在规范着装的季度评选活动，引领公司女职工规范着装，有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。通过四个一活动的开展，推进了企业文化建设。

三、总结提升，展示成果

女职工四个一活动的实施使公司女职工撰写读书心得564篇；提合理化建议287条；女职工个人岗位创新创效项目88项；513名女职工学习（或提升）了一项与本岗位有关的技能和本领，其中提升较高的有149人、提升较好的有279人，201X年，公司获得4个QC成果奖项（一项国优，两项省优，一项部优）其中有两项成果，组长是女职工。

女职工四个一活动的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。通过女职四个一活动的实践，促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高，增进了女职工的自信心，使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新，为黎阳全面完成各项科研生产和0910服务保障任务做出了积极的贡献。201X年11月，黎阳公司被总装备部评为国庆阅兵装备保障突出贡献单位，被贵州省总工会授予国庆阅兵装备保障专项五一劳动奖状。

黎阳航空发动机（集团）有限公司工会

二0一一年二月二十日

女职工工作会发言材料

附送：

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女职工工作征文演讲

女职工工作征文演讲

第一篇：

女职工工作征文演讲：

把更多的爱献给女工

在我们伟大的祖国50xx年文明历史中，涌现过许多著名的女性，并被人们广为传颂。古有花木兰替父从军，近有为国为民宋庆龄、邓颖超，现有任长霞，她们和众多男性一样，用坚强和美德，推动着历史不断前进的齿轮。

在我们国家当前构建社会