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退役军人内部管理制度

一、总则

1.本制度依据国家有关退役军人的法律法规，结合公司实际情况，制定本办法，旨在加强公司退役军人内部管理，保障退役军人合法权益，发挥退役军人优势，提升公司整体素质。

2.本制度适用于公司所有退役军人。

3.公司应积极为退役军人提供良好的工作环境和发展机会，退役军人应严格遵守公司规章制度，发挥军人优良传统，为公司发展贡献力量。

二、管理机构与职责

1.公司设立退役军人管理部门，负责公司退役军人的日常管理、培训、考核等工作。

2.退役军人管理部门的主要职责：

（1）宣传、贯彻国家有关退役军人的法律法规和政策；

（2）制定公司退役军人管理制度，并监督执行；

（3）负责退役军人招聘、选拔、培训、考核等工作；

（4）协调解决退役军人工作中的问题，维护退役军人合法权益；

（5）组织退役军人开展各类活动，增强团队凝聚力。

三、招聘与选拔

1.公司在招聘退役军人时，应遵循公平、公正、公开的原则，优先录用综合素质高、专业能力强的退役军人。

2.选拔程序：

（1）发布招聘公告；

（2）收集应聘者资料，进行初步筛选；

（3）组织面试、笔试、实操等选拔环节；

（4）根据选拔结果，确定录用名单。

3.录用退役军人时，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

四、培训与发展

1.公司应定期组织退役军人进行业务技能培训，提高其业务水平和综合素质。

2.鼓励退役军人参加公司内外部的职业技能鉴定和职称评定，提升个人职业素养。

3.公司为退役军人提供职业发展通道，根据个人能力和工作表现，给予晋升机会。

4.退役军人应积极参加公司组织的各类培训活动，提高自身综合素质。

五、考核与激励

1.公司对退役军人的考核，应遵循客观、公正、公平的原则。

2.考核内容包括：业务能力、工作态度、团队协作、业绩成果等。

3.考核结果作为退役军人晋升、奖励、培训、解聘等方面的依据。

4.公司设立退役军人专项奖励，对表现优异的退役军人给予表彰和奖励。

六、权益保障

1.公司应依法保障退役军人的合法权益，不得歧视退役军人。

2.退役军人享有国家法定福利待遇，公司可根据实际情况给予一定的补充福利。

3.退役军人遇到特殊困难时，公司应给予关心和帮助。

4.公司为退役军人提供法律援助，维护其合法权益。

七、违纪与处理

1.退役军人应严格遵守公司规章制度，如有违反，按照公司规定给予相应处理。

2.违纪行为包括但不限于：严重违反劳动纪律、泄露公司机密、损害公司利益等。

3.对违纪的退役军人，公司可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理。

4.退役军人如对公司处理决定不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

1.本制度解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起施行，如有变更，以必威体育精装版公告为准。

3.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、考核与激励

1.公司对退役军人的考核，应遵循客观、公正、公平的原则。

2.考核内容包括：业务能力、工作态度、团队协作、业绩成果等。

3.考核结果作为退役军人晋升、奖励、培训、解聘等方面的依据。

4.公司设立退役军人专项奖励，对表现优异的退役军人给予表彰和奖励。

六、权益保障

1.公司应依法保障退役军人的合法权益，不得歧视退役军人。

2.退役军人享有国家法定福利待遇，公司可根据实际情况给予一定的补充福利。

3.退役军人遇到特殊困难时，公司应给予关心和帮助。

4.公司为退役军人提供法律援助，维护其合法权益。

七、违纪与处理

1.退役军人应严格遵守公司规章制度，如有违反，按照公司规定给予相应处理。

2.违纪行为包括但不限于：严重违反劳动纪律、泄露公司机密、损害公司利益等。

3.对违纪的退役军人，公司可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理。

4.退役军人如对公司处理决定不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

1.本制度解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起施行，如有变更，以必威体育精装版公告为准。

3.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

九、退役军人自我管理与提升

1.退役军人应主动适应公司文化，积极融入团队，发挥军人特有的执行力与团队精神。

2.退役军人应定期进行自我评估，明确自身职业发展目标，积极参与公司提供的各项培训与提升活动。

3.鼓励退役军人参与公司管理，提出合理化建议，为公司发展贡献智慧和力量。

4.公司应建立健全退役军人沟通交流机制，定期听取退役军人的意见和建议，促进双方的理解与信任。

十、信息必威体育官网网址与宣传

1.退役军人应严格遵守公司信息必威体育官网网址规定，不得泄露工作中接触到的任何商业秘密和个人隐私。

2.公司可对退役军人的优秀事迹和先进典型进行宣传，弘扬正能量，提升企业形象。

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