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时代光华岗位培训方案系列
仓储经理岗位培训方案
目录
一、岗位特点描述
二、岗位重要职责
(一)仓储制度的建设与实行
(二)仓储规划
(三)出入库管理
(四)库存管理
(五)库房安全与卫生管理
(六)部门管理
三、岗位胜任素质模型
四、岗位培训课程体系
一、岗位特点描述
仓储经理是公司的中层管理者,主持仓储管理的全面工作。仓储经理的重要职责是,建立完善仓储管理流程,科学规划仓储库容,保证物资出入库的高效、有序运转及仓库安全无事故。
仓储经理的直接下级为仓储主管,直接上级为物流总监。仓储经理需要根据公司的经营计划,完善并优化仓储管理流程,保持储存物资原有的使用价值,减少物资加压浪费,以保证公司生产顺利进行。
二、岗位重要职责
作为公司中层管理者,仓储经理的岗位职责重要涉及制定与实行仓储制度,优化仓储管理流程,合理规划仓储库容,做好库存管理、仓库安全等工作。具体如下:
(一)仓储制度建设与实行
1.组织编制各项仓库管理制度,经总经理批准后执行。
2.参与公司物流体系流程的建立与完善。
3.监督检查各项制度的执行情况,优化仓储管理流程。
(二)仓储规划
根据公司仓库的特点与商品的分类存放原则,对仓库储位进行合理划分,保证库容得到最大化运用。
(三)出入库管理
1.组织仓库管理人员做好各类货品的出、入、退库管理,及时对货品安全质量检查、保证准确无误。
2.根据出货计划,协调用人,下达各项出、入、退库任务与进度监督,保障当天事、当天毕。
3.督促仓管员做好账务管理工作,定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据。
(四)库存管理
1.运用科学的仓储管理方法,提高公司物流仓库各项资源的运用率,减少单位仓储成本。
2.组织人员对仓库环境进行平常清理和维护,防止货品受潮、老化、变质。
3.保持货品的存放状态和货品的安全放置,对出入库货品进行安全质量检查。
4.根据公司物流服务能力,根据物流仓储的实际吞吐量,及时提出库存预警,对积压在仓库内的货品提出解决意见。
(五)库房安全与卫生管理
1.按照公司有关规定,贯彻安全防范措施,做好防雨、防火、防盗、防潮、防灾的现场管理工作,及时排查各种隐患。
2.定期检查仓库的卫生清洁工作,保证库内清洁、整齐。
(六)部门管理
1.协调本部门各项工作,做好人员调配。
2.控制本部门各项费用支出。
3.组织部门员工的培训、考核等工作。
三、岗位胜任素质模型
通过对仓储经理岗位特点、岗位职责、工作任务和工作内容的研究,本方案分别从自我管理、团队管理、业务管理和资源管理四个方面构建仓储经理的岗位胜任素质模型。
仓储经理的岗位胜任素质模型如图1所示。
自我管理团队管理
自我管理
团队管理
业务管理
资源管理
计划能力
执行力
创新能力
仓储管理技能
指导与监控能力
组织协调能力
团队领导能力
下属哺育与管理
绩效管理技能
招聘、选拔技能
下属激励能力
会议管理
仓库信息管理
角色认知
时间管理
责任心
敬业精神
团队意识
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