企业管理规章制度.docx

第一章总则

第1条为规范企业和员工行为，维护企业和员工双方合法权益，根据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章规定，结合我司实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位员工另有规定从其规定。

第3条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务

第4条企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有尤其规定从其规定。

第6条企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘原则，不招用不符合录取条件员工。

第7条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录取条件。

第8条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供身份证、毕业证等证件必须是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第10条企业录取员工，不收取员工押金（物），不扣留员工身份证、毕业证等证件。

第11条企业十分重视员工培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工职业自豪感和职业道德意识。

第12条企业用于员工职业技能培训费用支付和员工违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。

第13条企业对新录取员工实行试用期制度，根据劳动协议期限长短，试用期为1至6个月：协议期限三个月以上不满一年，试用期不超过一种月；协议期限满一年不满三年，试用期不超过二个月；协议期限满三年以上，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动协议期限中，并算作我司工作年限。

第三章劳动协议管理

第14条企业招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。

第15条劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人签字、企业加盖公章方能生效。

第16条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。

第17条企业与员工协商一致可以解除劳动协议。员工应当签订双方协议一致解除劳动协议协议书。

双方协商一致可以变更劳动协议内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第18条员工有下列情形之一，企业可以解除劳动协议：

（1）在试用期内被证明不符合录取条件；

（2）严重违反劳动纪律或者企业规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害；对企业利益导致重大损害是指（不限于）导致企业声誉损失或经济损失1000元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养；

（5）企业依法制定规章制度中规定可以解除；

（6）法律、法规、规章规定其他情形。

企业依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济赔偿金。

第19条有下列情形之一，企业提前30天书面告知员工，可以解除劳动协议：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；

（2）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；不能胜任工作状况包括但不限于：

a、未能完毕工作职责范围内所有工作；

b、无合法理由常常不能准时完毕工作职责范围内工作；

（3）、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能到达协议；

（4）、法律、法规、规章规定其他情形。

企业依本条规定解除劳动协议,按国家及本省、市有关规定支付员工经济赔偿金；未提前30天告知员工，另多支付员工一种月工资经济赔偿金（代告知金）；经济赔偿金赔偿原则按照本规定第26条。

第20条员工有下列情形之一，企业不得根据本规定第18条规定解除劳动协议，但可以根据本规定第17条规定解除劳动协议：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力；

（2）患病或非因公负伤，在规定医疗期内；

（3）女职