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XX镇村干部管理制度

为进一步转变村干部工作作风，充足调动村干部工作积极性，切实加强村干部的工作责任性，根据上级有关文献精神，结合我真实际，特制定以下制度。

一、学习制度

1、村干部必须定期参与上级安排或组织的培训和学习，不得无端迟到、缺席。

2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和见解。

3、每月组织村干部运用远程教育集中学习不少于一次，每季度组织党员、组长学习不少于一次，并在远程教育工作手册上做好学习记录。

4、务必年初有计划，年终有总结。镇组织办每月都会下发学习计划，请组织收看。

二、会议制度

1、村干部必须准时参与各级召开的有关会议，有事必须向有关领导请假。

2、参与各种会议时必须认真做好记录。

3、会后要召开好有关会议，认真传达贯彻好会议精神。

4、村支部书记必须坚持至少每月召开好一次村干部碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，对工作中存在的问题，及时贯彻到人，定期解决。

三、民主考核评价制度

1、民主评议村干部工作，在镇党委政府的领导下，每半年进行一次，村干部由党委政府组织评议。

2、民主评议的对象为村支部书记、村主任、村会计、村妇女主任、村官。

3、参与评议人员为驻村干部、全体党员、村干部、村民代表等。

4、民主评议的重要内容是村支两委在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点评议工作实绩。

5、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三环节进行。

6、对评出的优秀村干部，镇党委、政府将予以表彰。对测评中不称职票在30%以上的村干部，镇党委政府将提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委政府依照有关规定予以解决。

四、请销假制度

1、村支书、村主任一般情况下可以向驻村干部请假，由驻村干部代为向片长或副片长请假，如参与县镇会议须向各片片长或副片长请假。一般村干部向村支书请假。

2、村支书、村主任外出必须向各片片长或副片长请假，未经批准外出，将按有关规定严厉解决。

3、假期满后及时销假。

五、村务公开制度

1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群总关心的重大事项，都应予以公开。

2、村务公开按照审批评议、公布上墙、整理归档的程序认真公开。

3、村务公开的时间为每季度的第一个月的1-10日，村里重大事项、专项资金使用情况、重要工程资金的使用情况视进程情况及时公布。

4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。

5、每季度将村务公开交驻村干部进行检查并签字，镇党委政府将对村务公开情况进行不定期抽查。

六、村级财务管理制度

1、村财务运营“村帐镇管村用”制度，加强村级财务的管理与监督。

2、实行财务公开、民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运营。

3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和补帐的，就予以所有没收转为集体积累，并给予一定的经济处罚，同时对相关人员要酌情处分，构成犯罪的，依法追求责任。

4、村支两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到账入方出。

5、村级财务开支的年初应制定好收支计划，严禁入不敷出，实行村支书先审核签字盖章，然后由村主任审批。所有支出必须取得合理票据，并具有经手人、证明人、审核人、审批人署名。

七、绩效工资管理制度

1、百分制量化考核积分。对村贯彻“两重点三重要”工作实行“四定”考评制，即“定考核内容、定考评指标、定基准分、定考评标准”。一季度一评分，通过量化积分，评价当季工作完毕情况，作为奖惩的依据。

2、风险抵押金制度。年初以村为单位，每村向镇党委一次性缴纳村贯彻“两重点三重要”工作考核风险抵押金4000元，并签订《村为主经常性工作责任状》，根据季度工作考核得分，按照标准1000元/村季，奖励给村干部个人（押金不返还），奖金的分派由村支部书记（或村主任）根据班子成员当季度实行责任制的情况决定执行。允许区别对待，不得平均分派。

八、组织纪律

九、办公制度

1、要保证天天村里至少有一名村干部在村，以免村民有事找不到人。

2、村干部要及时解决当天发生的各种事件并做好工作记录，如无法解决应及时上报。

3、驻村干部每月至少检查一次工作记录并署名，党委政府将定期或不定期对各村当值情况进行抽查，同时抽查工作记录。

4、工作记录情况纳入年终考核。

十、责任追究制度：

1、村干部在工作中违反有关规定和规定，导致工作失误，损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益，导致不良社会影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律的，应依法追究刑事责任；

2、责任追究的范围：重要涉及：办事不公