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人力资源部岗位职责
1.负责建立、建全企业人力资源管理系统,确保人力资源工作根据企业发展目标日趋科学化,规范化。
2.负责制订企业用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经同意后组织实施,并依据企业实际情况、发展战略和经营计划制订企业人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每十二个月度依据企业经营目标及企业人员需求计划审核企业人员编制,对企业人员档案进行统一管理。
4.定时搜集企业内外人力资源资讯,建立企业人才库,确保人才贮备。
5.依据企业人力资源需求
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