【《网络主播新型劳动关系法律问题研究》10000字（论文）】 .pdf

网络主播新型劳动关系法律问题研究

目录

绪论错误!未定义书签。

一、网络主播劳动争议案件评析2

（一）案例介绍3

（二）案例评析3

（三）总结4

二、网络主播新型劳动关系的概述5

（一）新型劳动关系的概念5

（二）新型劳动关系的特征5

（三）新型劳动法律关系和传统劳动法律关系的对比6

1.人格从属性的削弱6

2.经济从属性的削弱6

三、网络主播新型劳动关系存在的问题7

（一）主体地位关系难以认定7

（二）缺乏有效的监督7

（三）缺乏对网络主播合法权益的保护8

四、网络主播新型劳动关系的完善建议9

（一）明确主体地位的关系9

（二）加强对互联网平台企业工会的监督和监管，落实体协商制度9

（三）加强对网络主播合法权益的保护10

结语10

参考文献11

［摘要］互联网时代下，产生了许多有别于传统劳动关系的新型劳动关系。比如我们常见的外卖骑手、滴滴车司机、

网络主播等，这种新型的用工模式既满足了用人单位灵活用工、节约用工成本的需要，也满足了劳动者对自由、独立工

作的向往和追求。然而，这种新的就业模式与传统产业有许多不同之处。其灵活的薪酬支付模式和松散的管理模式都冲

击着传统的劳动关系观念。

对于此种新型用工关系，因相较于传统劳动关系其从属性大大降低，所以不能把它直接依据传统认定标准将其认定

为劳动关系，若将其认定为劳务关系又不能很好的保护此种新型用工模式下劳务工作者的合法权益。所以，面对如此窘

境，该如何认定此种用工关系和解决其带来的种种问题迫在眉睫。

因此，我们有必要加快立法进程，在劳动法框架内设立“类劳动主体”，通过扩充传统劳动关系中劳动者的范围，

将新型劳务者这一类主体纳入劳动法的保护范围内，同时加强工会对互联网平台企业的监管以及保障网络主播合法权

益。

【关键词】新型劳动关系；劳动关系；直播平台；网络主播

引言

网络时代，互联网平台带给我们便捷的同时，也催生了许多多元化的用工方式。由于

我国现有劳动法是基于旧有社会现实产生的，将这种新型用工方式应定性为何种用工关

系，能否适用劳动法的有关条款，这在实践领域中存在很大的分歧。相较于传统劳动关系，

灵活多元化和弱从属性是此类劳动关系的显著特征。目前，我国现行的劳动法律关系标准

无法界定这种新型劳动关系，劳动者在这种劳动关系下的合法权益得不到保障。

因此，如何确定这种新型劳动方式的性质，成为当前实践部门亟待解决的问题。本文

以网络主播这一新兴产业为例，通过与传统劳动法律关系的概念、特征对比，总结出新型

劳动关系的概念、特征，发现问题，从而提出完善新型劳动法律关系制度的几点思考和建

议。

一、网络主播劳动争议案件评析

网络主播是指在互联网平台下产生的一种新型主持人。它是由互联网和传统主播结合

产生的。现有的劳动法是基于已有的社会关系而制定的，随着网络时代的到来，随之产生

了一种有别于传统劳动关系的新型劳动关系。以往的劳动关系认定中，法院会将用人单位

与劳动者是否签订劳动合同作为首要确定劳资关系的参考因素，若双方没有签订书面的劳

动合同，只要双方符合从属性的要求也可认定为劳动关系。我们这里所说的从属性是指人

格从属性和经济从属性。

实践中，网络直播行业案件日益增多，如何认定此种新型劳动关系，这在司法实践中

存在着很大的分歧。为了解决纠纷、确定责任归属，我们必须明确直播平台和网络主播之

间的法律关系。为了更全面的解刨网络主播新型用工关系在实践中的认定情况，以法院的

判决作为切入点是很有必要的，分析直播平台与网络主播之间的法律关系，进而探究认定

争议的原因。通过探析法官对直播平台和网络主播之间劳动关系进行判定时的标准、审判

逻辑以及参考因素，从而寻求应对审判困境时的有效对策。

2

（一）案例介绍

Y文化传播有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案

2020年9月9日李某入职Y公司，后转为主播，2020年11月15日双方签订了《主

播合作协议》，但双方并未签订书面劳动合同