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劳动协议书填写范本

劳动协议书填写范本

劳动合同书

注：填写说明及建议均用红色表达，法律依据《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》（以下简称条例）等。

编号：__________

注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动协议订立统一编号。《劳动协议法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动协议书编号与职工名册编号保持一致

甲方：__________（用工方）

乙方：__________（劳动者）

签订日期：__________年__________月__________日

注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，面临向劳动者每月支付二倍工资的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，除面临双倍工资处罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。

依据《劳动协议法》第十条、第十四条、第八十二条

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（重要负责人）或委托代理人__________

注册地址__________

经营地址__________

注：劳动协议法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动协议；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动协议。而注册地与经营地址（本协议履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动协议履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。

依据：《条例》第四条、第十四条

第二条乙方性别__________

户籍类型（非农业、农业）__________

居民身份证号码__________

其他有效证件名称__________证件号码__________

在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

家庭住址__________邮政编码__________

在本市居住地址__________邮政编码__________

户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当涉及劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等

若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2023元以上2万元以下的罚款。

同时，用人单位有权了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。

依据：《劳动协议法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。

二、劳动协议期限

第三条本协议为固定期限劳动协议。

本协议于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本协议于__________年__________月__________日终止。

注：劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。大部分劳动协议如本协议所示，为固定期限协议。

关于试用期期限的问题：

1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

依据：《劳动协议法》第十二条，第十九条。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方批准根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。

工作岗位拟定的自身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动协议无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中，假如劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除协议，明确