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公司员工规章制度

公司员工规章制度范本（通用11篇）

在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度

泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎

么拟定才合适呢？以下是店铺精心整理的公司员工规章制度范本，欢

迎阅读与收藏。

公司员工规章制度1

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章

制度。

1、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、

规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁

任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小群

众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素

质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和

提高经济效益。

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工带给培训和

锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业

务过硬的队伍。

5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖

励、表彰。

6、公司为员工带给平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工用心积

极。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足

客户的需求，超越客户的期望。

8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合

理化推荐，对做出贡献者给予奖励、表彰。

9、公司尊重员工的`辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，

带给应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡

献。

10、公司为员工带给收入和有关福利保障，并随着经济效益的提

高而提高员工的各种待遇。

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

12、公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，端正工作作风

和提高工作效率，反对办事拖拉和不负职责的工作态度。

13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，

提高效益。

14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人

亲友谋私利。

15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财

物化为己有或转送他人。

16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或

批准，不能从事下列活动：

1）以公司名义考察、谈判、签约；

2）以公司名义带给担保、证明；

3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4）代表公司出席公众活动。

17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，

都要予以追究。

18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤

俭自强、敬业奉献。

公司员工规章制度2

1、制定内容的合法

规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合法化

是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合法也是硬

伤。在实际操作过程中，也不是很困难，把握一个核心要点是不能违

反法律的强制性规定，比如：劳动合同解除条件的法定化，也就是禁

止用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条件，劳动合同只有符合法

定解除条款是才能解除。劳动者进入用人单位一个月内需签订劳动合

同、缴纳社会保险，而不能在规章制度中规定，试用期不签合同、不

缴社会保险等等。

2、协商机制问题

我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上也是

民主磋商，在劳动合同法中强调了协商。例如：直接涉及劳动者切身

利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。该条款仅强调是

平等协商后确定，没有说形成一致意见后确定，该观点对上一篇文章

观点进行修正。

3、重大事项的理解

在劳动合同法第四条第三款中关于“重大事项决定实施过程中，

工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人单位根据公司

的实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项决定不适当，提出意

见的主体是工会或职工，并不要求是职工代表。

4、严重失职、严重违反规章制度的尺度