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作业名称:人力资源培训与开发第1次作业
作业总分:100通过分数:60
起止时间:2015-4-10至2015-5-623:59:00
标准题总分:100
详细信息:
题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代,以哈佛大学的()教授为首的研究小组负
责为美国信息管理局开发员工甄选方案。
A、麦克莱兰
B、沃纳
C、德西蒙
D、古普塔
正确答案:A
题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
布林克霍夫支出人力资源除差距分析外,还需要进行其他几种需求分析,下面需求分
析不是布林克霍夫提出的是()
A、诊断需求
B、分析需求
C、依从需求
D、结果分析
正确答案:D
题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
新行为主义者()开创了学习认知过程的研究先河,提出了认知地图和潜在学习的观
点。
A、托尔曼
B、斯洛克姆
C、伍德曼
D、诺伊
正确答案:A
题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
很多企业在进行培训之前很少进行需求分析,其原因不包括()
A、需求分析艰难且费时
B、对于需求分析存在不正确假设
C、经理们能力出众
D、需求分析缺乏支持
正确答案:C
题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
勃伦纳根据认知参与学习的程度将学习分为强化学习和()
A、认知学习
B、情感认同
C、被动接受
D、群体认同
正确答案:A
题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的重要手段
A、考评
B、管理
C、开发
D、培训
正确答案:D
题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
适应性绩效在理论指导实践中具有效标作用和()
A、考核作用
B、反馈作用
C、监控作用
D、前瞻性预测
正确答案:D
题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
目标实施主体的特征影响目标的难度和()
A、自我效能感
B、目标清晰度
C、目标精确度
D、目标准确性
正确答案:B
题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
尝试—错误理论是由()创建和设计的。
A、桑戴克
B、斯金纳
C、格里格
D、津巴多
正确答案:A
题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
适应性绩效的维度不包括下列哪一项
A、经济适应绩效
B、文化适应绩效
C、物理环境适应绩效
D、工作压力适应绩效
正确答案:A
题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
人力资源培训与开发体系不包括()
A、员工辅导
B、职业开发
C、组织开发
D、事业提升
正确答案:D
题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
新制度经济学对于人性的假设是()
A、完美主义者
B、机会主义者
C、性善者
D、性恶者
正确答案:B
题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2
内容:
人力资源培训与开发又被称为()
A、人力资源开发
B、人力资源创新
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