人力资源培训与开发第1次作业.pdf

作业名称：人力资源培训与开发第1次作业

作业总分：100通过分数：60

起止时间：2015-4-10至2015-5-623:59:00

标准题总分：100

详细信息：

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的（）教授为首的研究小组负

责为美国信息管理局开发员工甄选方案。

A、麦克莱兰

B、沃纳

C、德西蒙

D、古普塔

正确答案:A

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

布林克霍夫支出人力资源除差距分析外，还需要进行其他几种需求分析，下面需求分

析不是布林克霍夫提出的是（）

A、诊断需求

B、分析需求

C、依从需求

D、结果分析

正确答案:D

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

新行为主义者（）开创了学习认知过程的研究先河，提出了认知地图和潜在学习的观

点。

A、托尔曼

B、斯洛克姆

C、伍德曼

D、诺伊

正确答案:A

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

很多企业在进行培训之前很少进行需求分析，其原因不包括（）

A、需求分析艰难且费时

B、对于需求分析存在不正确假设

C、经理们能力出众

D、需求分析缺乏支持

正确答案:C

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

勃伦纳根据认知参与学习的程度将学习分为强化学习和（）

A、认知学习

B、情感认同

C、被动接受

D、群体认同

正确答案:A

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段

A、考评

B、管理

C、开发

D、培训

正确答案:D

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

适应性绩效在理论指导实践中具有效标作用和（）

A、考核作用

B、反馈作用

C、监控作用

D、前瞻性预测

正确答案:D

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

目标实施主体的特征影响目标的难度和（）

A、自我效能感

B、目标清晰度

C、目标精确度

D、目标准确性

正确答案:B

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

尝试—错误理论是由（）创建和设计的。

A、桑戴克

B、斯金纳

C、格里格

D、津巴多

正确答案:A

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

适应性绩效的维度不包括下列哪一项

A、经济适应绩效

B、文化适应绩效

C、物理环境适应绩效

D、工作压力适应绩效

正确答案:A

题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

人力资源培训与开发体系不包括（）

A、员工辅导

B、职业开发

C、组织开发

D、事业提升

正确答案:D

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

新制度经济学对于人性的假设是（）

A、完美主义者

B、机会主义者

C、性善者

D、性恶者

正确答案:B

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

人力资源培训与开发又被称为（）

A、人力资源开发

B、人力资源创新