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云南工程职业学院2016-2017学年下学期期末考试
人力资源开发与管理
《》课程考试试卷（A）
满分：100分考试时间：120分钟任课老师：
考试形式：闭卷教研室主任：分院教学负责人：
专业：学号：姓名：
题号一二三四五总分
得分
得分一、单选题（每小题1分，共15题，共计15分）
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资
源规划称为（）
A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
3.失业保险所属的员工福利类型是（）
A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期
4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
5.人力资源概念的提出者为()
A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特
6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于
企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，
这是()
A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利
7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法
8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训
10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方
式在对人的态度方面认为人是（）。
A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”
11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有
较大的激励作用，这种理论称为（）。
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A．公平理论B．效用理论C．因素理论D．强化
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