年薪合同书完整版.doc

年薪协议

编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第一条遵守规则与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关公司管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动协议书补充协议，细则如下：

第二条劳动协议期限

本协议为劳动协议的补充协议，扣除试用期与劳动协议同期。

第三条工作职务与责任

乙方出任管理职务：管理岗位：。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。

3.1岗位性质：

3.2管理权限：

3.3管理责任：

第四条劳动报酬与年薪约定

4.1甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，拟定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：，包含月薪与个人应承担的社保、通讯、住房、上下班交通费用。

4.2全年除去月薪领取的剩余部分在年终一次性领取，乙方年度总积分低于年度总分的85％时，乙方无权再领取剩余年薪。

4.3乙方年薪总额的30%用于年度考核；70%用于月度考核，其中月基本工资为3000元，超过3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。

第五条劳动纪律和规章制度

5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

5.2甲方依法制定的各项规章制度做为协议附件应向乙方提前公示，签定本协议，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。

5.4乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政解决、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。

第六条劳动协议的变更、解除、终止、续订

6.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；

劳动协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

由于不可抗力的因素致使劳动协议无法完全履行的；

劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的；

法律、法规规定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为90天内。

严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；

被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；

依照公司破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；

其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化