2023年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷.doc

2023劳动关系协调员三级模拟预测理论试卷

一、单项选择题

1、劳动关系的主体涉及（B）。3页，倒数第二段，【基础知识】

(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位

(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门

2、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】

(A)中国公司联合会(B)全国工商联

(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会

3、我国《劳动法》体现了（A）。33。找不到直接的语句，综合33页，也许是A。【基础知识】

(A)以人为本(B)科学发展观

(C)构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平

4、西方劳动经济学的理论前提是（A）。96页，稀缺性。【基础知识】

(A)劳动力资源的稀缺性(B)人的非理性

(C)劳动力供求达成平衡(D)市场经济体制

5、关于人际交往的互利原则，对的的说法是（A）。161页，（2）【基础知识】

(A)大多数的人际交往是互利的

(B)互利建立在平等的基础上

(C)互利的最高层次是互信互助

(D)精神层面的互利是不稳定的

6、有效的解决冲突的办法是（A）。166页，（1）【基础知识】

(A)妥协(B)依法诉讼

(C)暂缓解决(D)邀请第三方出面调解

7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，重要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】

（二）第一段第三行。

（A）技术类标准（B）职业培训标准

（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准

8、最低工资标准至少每（B）调整一次。7页，（4）【协调员】

（A）一年（B）两年

（C）一年半（D）半年

9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）。15页，3.【协调员】

（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业

（B）从事高空作业须体检合格

（C）挖土方、拆建筑物应从下到上

（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

10、用人单位实行劳动标准的重要形式是（A）。29-30页，（一）【协调员】

（A）内部规章制度（B）劳动协议

（C）集体协议（D）定性形式

11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自备案之日起（C）个工作日内完毕。36页，1.程序，（三）【协调员】

（A）30（B）15

（C）60（D）90

12、《劳动协议法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动协议。”51页，倒数第四行，【协调员】

（A）二个月（B）一个月

（C）十五天（D）十天

13、岗位描述的重要功能不涉及（C）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】

（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务

（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序

14、下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。61页，第二段，【协调员】

（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。

（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。

（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。

（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。

15、下列情形中不属于“劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的”是（C）。64页，【协调员】

（A）公司合并（B）公司技术改造

（C）公司法定代表人变更（D）公司资产重组

16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A）。72页，第一段的最后一行【协调员】

（A）劳动协议解除或终止前12个