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卫生院全员聘用制实施方案
一、总
则
第一条
为深化本院人事制度改革,根据根据盐城市委办、市政府办
《____(盐城市事业单位岗位设置管理实施办法)____》(盐____发
[____]____号)等有关文件精神,改革卫生事业单位人事管理体制和用
人制度,建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科
学化、规范化、制度化,推行事业单位收入分配制度改革。结合我院
实际情况制定本方案。
第二条
实施本方案的指导思想为了更好地适应____市场经济的发展,适
应医疗保障制度改革的需要,逐步建立起有责、有约束、有激励、
有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的发
展提供强有力的____保证和人力支持。
第三条
改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制,建立起符合卫生工
作特点和单位自主用人,人____,岗位设置科学,人才结构合理的
新型人事管理机制,促进人合理流动和人力资源有效开发,充分调
动全院职工的工作积极性,提高工作效率和服务质量。
第四条
实施聘用合同制在操作程序上,坚持公开、平等、竞争、择优的
原则。
第1页共24页
第五条
聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用
职工签订。聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原
则,确定聘用关系,明确双方权利义务的协议,聘用合同一经签订即
具有法律约束力。
第六条
本细则适用于本院实施全聘用合同制之前的原固定制职工、原
合同制职工,以及细则实施以后所有新进人。
第七条
卫生院为所有签订聘用合同的职工统一建立《聘用手册》,《聘
用手册》是聘用合同制职工重新就业或领取失业保险金的重要凭证,
由院人事处负责保管。合同终止或解除时,《聘用手册》将随人事档
案转交有关人才服务中心。
二、岗位设置、岗位职责与聘用
第八条
结合本院务和职能方向,结合我院岗位总量、结构比例和最高
等级限额,按照“科学合理、精简效能”的原则,设置管理、专业技
术服务岗位。
第九条
岗位职数、岗位职责和职条件详见“大纵湖镇卫生院岗位设置
方案”、“大纵湖镇卫生院岗位说明书”。
第十条
院长聘,实行期目标责制,实行双向选择竞聘上岗,体现
了单位与职工平等自愿的原则。根据医院设岗定的方案,制订了岗
第2页共24页
位受聘人的职条件、工作职责和工作务,职工自身的工作特长
选择竞聘上岗。职工有辞聘的权利,如果职工不愿参加本单位竞聘上
岗,单位领导不得阻绕流动的自由。但是,已经与单位签订了聘用合
同书,在合同期内,无正当理由,受聘职工不得随意辞聘。
三、聘用要求与条件
第十一条
实行全聘用制,打破原有职工的身份限制。对政治素质好、业
绩突出的人,可以破格聘用或低职高聘;对政治素质较差,____纪
律涣散,又不能胜原岗位的人,可以缓聘、高职低聘
或不聘。
1、聘
1)对符合下列岗位基本条件的可直接聘
①具有良好的政治素质和职业道德,热爱应聘岗位的工作;②具
有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书
或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书;
④身体健康能坚持正常工作。2)属卫生院人才引进对象可直接聘
3)聘期一般为三年。在职在编且工龄超过十年的可签长期合同。
2、试聘
1)长病假要求复工的;2)违纪下岗重新安排工作的;3)社会招聘
录用的;
4)试聘期限一般为____至____个月。
3、低聘
第3页共24页
1)因岗位技术职务职数限制而愿意低聘的;2)不能完成或胜原
岗位职责而接受低聘的;
3)违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失而降职使用。
4、短聘
1)不能完成本岗位职责,经教育愿意改正
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