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卫生院全员聘用制实施方案

一、总

则

第一条

为深化本院人事制度改革，根据根据盐城市委办、市政府办

《____(盐城市事业单位岗位设置管理实施办法)____》(盐____发

[____]____号)等有关文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用

人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科

学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院

实际情况制定本方案。

第二条

实施本方案的指导思想为了更好地适应____市场经济的发展，适

应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责、有约束、有激励、

有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的发

展提供强有力的____保证和人力支持。

第三条

改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工

作特点和单位自主用人，人____，岗位设置科学，人才结构合理的

新型人事管理机制，促进人合理流动和人力资源有效开发，充分调

动全院职工的工作积极性，提高工作效率和服务质量。

第四条

实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的

原则。

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第五条

聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用

职工签订。聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原

则，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即

具有法律约束力。

第六条

本细则适用于本院实施全聘用合同制之前的原固定制职工、原

合同制职工，以及细则实施以后所有新进人。

第七条

卫生院为所有签订聘用合同的职工统一建立《聘用手册》，《聘

用手册》是聘用合同制职工重新就业或领取失业保险金的重要凭证，

由院人事处负责保管。合同终止或解除时，《聘用手册》将随人事档

案转交有关人才服务中心。

二、岗位设置、岗位职责与聘用

第八条

结合本院务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高

等级限额，按照“科学合理、精简效能”的原则，设置管理、专业技

术服务岗位。

第九条

岗位职数、岗位职责和职条件详见“大纵湖镇卫生院岗位设置

方案”、“大纵湖镇卫生院岗位说明书”。

第十条

院长聘，实行期目标责制，实行双向选择竞聘上岗，体现

了单位与职工平等自愿的原则。根据医院设岗定的方案，制订了岗

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位受聘人的职条件、工作职责和工作务，职工自身的工作特长

选择竞聘上岗。职工有辞聘的权利，如果职工不愿参加本单位竞聘上

岗，单位领导不得阻绕流动的自由。但是，已经与单位签订了聘用合

同书，在合同期内，无正当理由，受聘职工不得随意辞聘。

三、聘用要求与条件

第十一条

实行全聘用制，打破原有职工的身份限制。对政治素质好、业

绩突出的人，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，____纪

律涣散，又不能胜原岗位的人，可以缓聘、高职低聘

或不聘。

1、聘

1)对符合下列岗位基本条件的可直接聘

①具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；②具

有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书

或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；

④身体健康能坚持正常工作。2)属卫生院人才引进对象可直接聘

3)聘期一般为三年。在职在编且工龄超过十年的可签长期合同。

2、试聘

1)长病假要求复工的；2)违纪下岗重新安排工作的；3)社会招聘

录用的；

4)试聘期限一般为____至____个月。

3、低聘

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1)因岗位技术职务职数限制而愿意低聘的；2)不能完成或胜原

岗位职责而接受低聘的；

3)违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失而降职使用。

4、短聘

1)不能完成本岗位职责，经教育愿意改正