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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库（考点梳理）

单选题（共40题）

1、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用

【答案】B

2、（2019年5月）对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

5000元以下

5000元以上1万元以下

1万元以上10万元以下

10万元以上

【答案】C

3、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】B

30、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

【答案】D

31、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四

【答案】B

32、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

【答案】D

33、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

34、在绩效管理中，一般以（ ）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评

【答案】A

35、（2019年5月）关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

【答案】D

36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

37、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

15周岁

16周岁

C17周岁

D.18周岁

【答案】B

38、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平

【答案】D

39、（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】B

40、( )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

多选题(共20题)

1、()按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。

A.国有企业

B.各类联营企业

C.股份制企业

D.私营企业和事业单位

E.合同制工人

【答案】ABCD

2、对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般?方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

3、()属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.补充保险和福利待遇

D.必威体育官网网址事项

E.劳动保护和劳动条件

【答案】ACD

4、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()

A.时间规则

B.组织规则

C.岗位规则

D.协作规则

E.培训规则

【答案】ABCD

5、场地拓展训练可以使团从在()方面得到收益和改善。

A.变革与学习

B.团结合作

C.心态和士气

D.共同愿景

E.沟通与默契

6、培训需求管理的内容包括（ ）。

A.需求意向和申报

B.需求分析

C.成本预算

D.需求确认

E.评估反馈？

【答案】ABD

7、绩效考评表格通常包含（ ）。

A.绩效考评主体

B.绩效考评权重

C.绩效考评标识

D.审核意见

E.备注说明

【答案】ABCD

8、关于招聘申请表的说法正确的是（）。

A.使用标准化的格式

B.由应聘人员在求职时自己填写

C.包含工作岗位所需的基本信息

D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

9、人员素质测评涉及哪三个基本概念（）。

A.人员

B.素质

C.测评

D.态度

E.观念

【答案】ABC

10、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择、购买、编辑教学大纲和教材

D.受训人员分析

E.选择确定培训方法

【答案】ACD

11、（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照