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员工之薪资结构管理制度

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第一章总则

第一条目的

本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等办法共同订定之。

第二条薪资决定的原则

员工薪资比例，应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。

第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。

第四条支付期限

薪资之计算期间，乃自上个月20日开始至该月21日为止之薪资，并于每月25日给付薪资。

第五条薪资之非常给付

员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。

第六条薪资的给付型态为月薪制。

（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：

［（基本薪资+附加薪资）请假日数］/一个月平均上班日数

（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过30分钟者，则不9扣薪。

［（基本薪资+附加薪资）迟到、早退私自外出总时数］/一个月平均上班日数

（四）主管阶级在第3项及第4项之请假时，薪资扣除额最多以3日为限。

第七条中途进入、退出公司的薪资计算

薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：

（基准内薪资+基准外薪资的交通津贴）上班日数/每个月规定平均勤务时间

第八条薪资的支付方法及扣除

（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。

（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。

（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。

第九条平均薪资

（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下：

平均薪资=前三个月内平均薪资总额（基准内薪资+基准外薪资）/前三个月内之平均勤务日数

（二）平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。

第十条休业津贴

（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。

（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。

第十一条无工作经验者的起薪支付方法

无工作经验之员工薪资，除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。

第十二条中途采用者的起薪

（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第11条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。

（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第1等之职务。

第十三条未经公司同意就职者，不给付薪资。

第二章基准内薪资

第十四条基本薪资

基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：

（一）年龄薪资第15条

（二）年资薪资第16条

（三）职能薪资第17条

年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。

第十五条年龄薪资

16-25壹佰贰拾元

26-35壹佰伍拾元

36-45壹佰元

46-50陆拾元

50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。

第十六条年资薪资

凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资

1-15年壹佰元

16-30年陆拾元

31年以上肆拾元

第十七条职能薪资

（一）职位包括总合职及定型职两种。

（二）“总合职”的职能分类分成下列8种等级，并依据职能等级分类给付薪资。

（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。

（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：

第十八条附加薪资

（略）

第十九条职务津贴

各级主管之职位别，得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第7条之规定处理，并采取按日计算。

（一）总经理14,000元T6,500元

（二）副总经理H,200元-14,000元

（三）部门经理8.800元-H,200元

（四）部门副经理6,200元-8,800元

（五）主任3,800元-6,200元

第二十条特别津贴

对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。

第二十一条扶养津贴

有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过5人。

（一）配偶1,000元

（二）直系亲属六十岁以上者400元

（三）直系亲属及弟妹未满18岁者400元

第三章基准外薪资

第二十二条时间外勤务津贴

员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时，公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴：

基本薪资+附加薪资/一个月规定平均上班时数1.30

第二十三条假日出勤津贴

假日出勤津贴