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企业安全生产管理制度

一、安全生产责任制考核制度

（一）企业每年初，将确定年度安全生产管理目的和目的管理分解方案，并形成正式文献。同步统一制定《安全目的责任书》和《管理目日勺责任书》。

1、与下属单位签订的《安全目口勺责任书》重要内容包括：伤亡事故控制指标；创立安全生产、文明施工达标指标；遵纪遵法，违规行为控制指标；履行责任、贯彻制度、实现规范管理日勺达标指标等。

2、与机关部门签订的《管理目日勺责任书》重要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制贯彻程度指标；指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行企业制度日勺深度指标；按规范化的管理规定，年内本系统业务管理总体水平提高幅度指标等。

（二）每年初企业法人代表与分企业、直属项目部的安全生产第一负责人和企业处室、部门负责人签订目日勺责任书；分企业所属项目部由分企业安全生产第一负责人与项目经理签订，并报企业立案；新接工程动工前十日内签订目的责任书。签订后统一由企业安全处建档管理。

（三）考核工作由企业统一安排进行。

1、对《安全目日勺责任书》的考核，由企业分管安全生产经理与企业工会主席组织有关部门成立考核班子，按每六个月考核一次进行。上六个月于7月上旬完毕，下六个月于12月下旬完毕。考核措施是：对照《安全目日勺责任书》听汇报；对照企业制度查资料；对照行业规范原则查现场。在做出考核结论欧I同步，对发现的问题要下达整改告知书。考核成果向

（4）本工种事故案例分析，易发事故原因及劳保防护用品的对日勺使用规定等。

3、工地夜校开班培训要建立考勤制度，每班结束后，教材讲义资料和考核考试资料纳入项目安全管理资料存档。

4、对于节假日、季节性教育重要以会议形式进行。

（四）各级教育培训H勺开支，由安全施工措施费中列支。对管理人员H勺教育培训由企业承担，对操作人员的教育培训费用由项目部负责。凡外出培训考试一次考核不合格，需要第二次参与培训考核考试时费用由个人承担。

（五）三类人员考核合格证书原件由企业安全处统一管理。复印件加盖企业安全处章后交本人携带，如因工作需要原件时，以复印件换取原件，并办理借还手续。

（六）管理人员的J教育、培训、考核考试及分企业、项目部对作业人员的教育培训计划，由企业安全处纳入管理资料档案。

五、特种作业人员管理制度

（一）特种作业人员是指建筑电工、建筑电气焊工、塔机驾驶员、施工升降机驾驶员、物料提高机驾驶员、塔机拆装工、施工升降机拆装工、物料提高机拆装工、信号司索工、架子工、吊篮拆装工等工种。

1、选定从事特种作业的人员须具有年满18岁，初中以上学历，无阻碍从事对应特种作业H勺疾病和生理缺陷等基本条件，具有责任心强、遵章守纪、服从指挥、热爱本职工作H勺思想素质和工作体现。

2、进入工作岗位前，必须通过行业主管部门指定的培训机构进行专业培训考核合格,

并获得行业主管部门颁发H勺《建筑施工特种作业操作资格证》。

（二）本企业特种作业人员由企业安全处统一建档管理，进入施工现场由项目部管理;分包队伍的特种作业人员由项目部建档管理。

1、本企业特种作业人员的取证培训由企业安全处组织，并按每年不少于30课时的规定组织安全培训再教育。同步按照每两年对操作资格证复审一次的规定，定期组织复审培训考核，保证证书有效。培训取证和复审培训费用均由企业承担，由安全施工措施费中列支。凡一次考试不合格的再次培训费用由其本人承担。

2、企业安所有每年对本企业特种作业人员进行一次整顿，凡年龄较大、身体达不到健康条件，或技术较差、责任心不强，玩忽职守、不遵守操作规程，违章蛮干、不服从领导,忽视纪律以及发生责任事故的J,要及时调整。

3、本企业特种作业人员证由企业安全处统一管理，持盖有企业安全处印章的J复印件进入现场。工作需要出示原件时，持复印件借原件，并办理借还手续。

4、分包队伍的特种作业人员必须持操作证原件进入现场，经项目部审查确认后，将证件纳入现场安全资料妥善保管。对现场的特种作业人员，由项目部纳入平常教育培训计划，组织教育培训。

（三）施工现场安全员应严把特种作业人员持证上岗，凡发现证件过期或无证操作时，要立即责令其停止操作，并对本人或配属队伍按〃操作性违章〃予以经济惩罚，惩罚单据报项目经理处置处理。

（四）特种作业人员在作业过程中，要严格遵守安全技术操作规程。凡发现安全隐患超过自己H勺处置权限时，应立即汇报项目安全员或项目负责人；凡发现危及他人或自身人身安全H勺紧急状况时，有权停止作业或采用应急措施后撤离作业地点,并及时汇报项目管理人员o

六、安全及文明施工措施费管理制度

（一）根据住建部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》建办89号文献规定，安全及文明施工措施费重要包括如下内容：

1、安全施工措施费项目构成：

（1）