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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限的方式和时间由甲乙双方协商确定。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资标准及构成由甲乙双方协商确定。
3.2甲方按时足额支付乙方工资。工资支付周期为____个月，支付日期为每月的____日。
3.3乙方享有法定的节假日休息权利。节假日工资按国家规定和甲方的规章制度执行。
第四条劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解安全生产知识和技能。
4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身安全。
第五条社会保险和福利
5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数和待遇按国家规定和甲方的规章制度执行。
5.3甲方为乙方提供相应的福利，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反甲方的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。
7.4甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应征求乙方意见，并给予适当的培训。
1.2甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作秩序和效率。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。
1.3甲方应按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇。甲方不得以任何理由拖欠或降低乙方的工资。
1.4甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日。甲方不得要求乙方超时加班，确有特殊原因的，应征得乙方同意，并按国家规定支付加班费。
1.5甲方应尊重乙方的知识产权和隐私权。未经乙方同意，甲方不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方有权根据个人发展规划，提出调整工作岗位和职责的要求。调整前，乙方应充分沟通，并确保能胜任新岗位的工作。
2.2乙方应如实向甲方提供个人的学历、资格和经历等资料。乙方应保持诚信，不得虚构或隐瞒重要信息。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得懈怠、推诿。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。
2.4乙方应珍惜甲方提供的工作机会，不得擅自离岗或辞职。确有特殊原因需提前解除劳动合同的，乙方应提前书面通知甲方，并按国家规定办理手续。
2.5乙方在合同期内
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