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YZ公司美容师绩效考核方案设计

摘要

人力资源是影响一个企业发展的重要因素，绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分，其是否合理、科学将会影响绩效考核结果，从而影响到公司的运营和管理。美容师是美容公司必不可少的岗位，因此必然离不开一套科学合理的美容师绩效考核方案。本方案以YZ公司的美容师为研究对象，利用问卷调查发现YZ公司存在没有针对性的美容师绩效考核标准，缺乏绩效反馈和美容师对绩效考核制度不重视，认为考核制度缺少激励性等问题。因此，本次方案针对上述问题探索公司美容师绩效考核优化方案，调动美容师工作积极性，提升公司在美容行业的影响力，促进公司和美容行业的可持续发展。

关键词：美容师