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四川众联加网络科技有限公司薪酬管理探索

摘要：中小企业是民营企业的重要组成部分，也是我国经济迅速发展中的重要支柱，为我国经济发展提供巨大的贡献。中小企业在发展的过程中，存在许多问题，尤其在薪酬管理制度上。改善薪酬管理制度上的问题，有利于提高我国中小企业的发展活力，进而有利于促进我国国民经济的发展活力。一个合理的薪酬管理可以提高员工的积极性，促进企业合理运转。而不合理的薪酬管理会打击员工积极性与创造性、企业运转缺乏活力与创造力，进而逐步被社会淘汰。针对目前中小企业存在的薪酬管理制度问题，可以从以下几个方面改善：1.全面落实薪酬调查；2.科学进行岗位分析和评价；3.科学完善薪酬组成、避免单