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招聘、面试与甄选管理
（一）招聘方式
特点优点缺点
方式
信息量大，影响广；能吸引较多的应
广告招广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造
聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招
聘成招聘费用增加
聘广告对企业形象宣传有好处
双方在招聘前就有所了解；简化招
人员招人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在
聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招
聘企业内部形成裙带关系
聘
内部招聘风险小；招聘成本低；有利于调
晋升选动内部员工的积极性，有利于增加企业凝选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才
拔聚力
从应届给企业注入活力；他们犹如一张白
毕业生中招纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以缺乏工作经验，增加了培训成本
聘培养成为忠诚度较高的员工
人才使本企业员工增强了来自外部的竞
招聘工作量猛增，所招人员流动性强
市场争压力
网上招人才储备量大；招聘工作可以自行
网上信息繁杂，人才辨别难度大
聘控制；招聘费用较低
（二）人员需求申请表
填写时间：
申请部门部门经理
□员工辞退□员工离职□新增业务□新设部门
申请原因
说明
职务工作所需最迟
需求计划说明任职条件
名称描述人数上岗日期
专业
知识
工作
职位
经验
1
工作
技能
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