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社保管理与员工福利优化
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(乙方代表):__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业,乙方为专业的社保管理与员工福利优化服务提供商,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就甲方委托乙方提供社保管理与员工福利优化服务事宜,达成如下协议:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方的委托,为甲方提供社保管理服务,包括但不限于:
(1)为甲方员工办理社会保险及住房公积金等相关手续;
(2)负责甲方员工的社保及公积金缴纳、理赔、福利享受等相关事务;
(3)为甲方提供社保政策咨询及解读服务;
(4)协助甲方进行社保合规性检查及风险防控。
1.2乙方根据甲方的委托,为甲方提供员工福利优化服务,包括但不限于:
(1)为甲方制定员工福利方案,提高员工满意度和忠诚度;
(2)协助甲方实施员工福利方案,确保福利政策的落实;
(3)为甲方提供员工福利政策咨询及优化建议;
(4)协助甲方处理员工福利相关的各类事务。
二、服务期限
2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如双方同意续约,应签订书面续约协议,并明确续约期限。
三、服务费用
3.1乙方提供的社保管理与员工福利优化服务费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____。
3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。
3.3服务费用支付方式如下:
(1)甲方每月__日前向乙方支付当月服务费用;
(2)甲方支付服务费用时,应向乙方提供合法有效的发票;
(3)乙方开具的发票内容应与实际服务内容相符。
四、服务质量和标准
4.1乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规的规定,提供高质量的服务,确保甲方员工的社保及公积金等相关事务得到妥善处理。
(1)社保管理服务应及时、准确、完整,确保甲方员工的社保权益得到保障;
(2)员工福利优化服务应具有针对性和实用性,提高甲方员工的满意度和忠诚度;
(3)乙方应定期向甲方报告服务进展和结果,便于甲方了解乙方的工作情况;
(4)乙方应按照甲方的要求,保守甲方商业秘密和员工个人信息。
五、违约责任
5.1双方应严格履行本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2乙方未按照约定时间、质量提供服务的,甲方有权要求乙方在约定时间内补正,并按照约定标准向甲方支付违约金。
5.3甲方未按照约定时间、数额支付服务费用的,乙方有权拒绝提供服务,并要求甲方支付违约金。
六、争议解决
6.1双方在签订本协议及履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(乙方代表):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)工商登记证明文件
2.甲方(用人单位)税务登记证明文件
3.乙方(乙方代表)营业执照副本
4.乙方(乙方代表)税务登记证明文件
5.乙方(乙方代表)资质证书或专业技术资格证明
6.社保管理与员工福利优化服务方案
7.服务费用支付凭证
8.乙方提供服务的进度报告和结果报告
9.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议
10.甲方与乙方签订的补充协议(如有)
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间、质量提供服务的,属于违约行为。
2.乙方未按照约定标准或要求完成服务任务的,属于违约行为。
3.甲方未按照约定时间、数额支付服务费用的,属于违约行为。
4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料或协助乙方完成服务任务的,属于违约行为。
5.双方未按照约定履行合同义务,导致合同目的不能实现的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:指依法成立并有效存在的企业或其他组织,为本单位员工提供劳动报酬和条件的法人或其他组织。
2.社保管理:指为员工办理社会保险及住房公积金等相关手续,负责员工的社保缴纳、理赔、福利享受等事务的管理工作。
3.员工福利优化:指为员工提供具有针对性和实用性的福利方案,提高员工满意度和忠诚度,确保福利政策的落实和优化。
4.违约金:指一方违反合同约定,应向守约方支付的赔偿金。
5.争议解决:指双方在签订本协议及履行过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问
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