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社保管理与员工福利优化

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（乙方代表）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为专业的社保管理与员工福利优化服务提供商，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供社保管理与员工福利优化服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供社保管理服务，包括但不限于：

（1）为甲方员工办理社会保险及住房公积金等相关手续；

（2）负责甲方员工的社保及公积金缴纳、理赔、福利享受等相关事务；

（3）为甲方提供社保政策咨询及解读服务；

（4）协助甲方进行社保合规性检查及风险防控。

1.2乙方根据甲方的委托，为甲方提供员工福利优化服务，包括但不限于：

（1）为甲方制定员工福利方案，提高员工满意度和忠诚度；

（2）协助甲方实施员工福利方案，确保福利政策的落实；

（3）为甲方提供员工福利政策咨询及优化建议；

（4）协助甲方处理员工福利相关的各类事务。

二、服务期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。

三、服务费用

3.1乙方提供的社保管理与员工福利优化服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。

3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。

3.3服务费用支付方式如下：

（1）甲方每月__日前向乙方支付当月服务费用；

（2）甲方支付服务费用时，应向乙方提供合法有效的发票；

（3）乙方开具的发票内容应与实际服务内容相符。

四、服务质量和标准

4.1乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规的规定，提供高质量的服务，确保甲方员工的社保及公积金等相关事务得到妥善处理。

（1）社保管理服务应及时、准确、完整，确保甲方员工的社保权益得到保障；

（2）员工福利优化服务应具有针对性和实用性，提高甲方员工的满意度和忠诚度；

（3）乙方应定期向甲方报告服务进展和结果，便于甲方了解乙方的工作情况；

（4）乙方应按照甲方的要求，保守甲方商业秘密和员工个人信息。

五、违约责任

5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2乙方未按照约定时间、质量提供服务的，甲方有权要求乙方在约定时间内补正，并按照约定标准向甲方支付违约金。

5.3甲方未按照约定时间、数额支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在签订本协议及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（乙方代表）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）工商登记证明文件

2.甲方（用人单位）税务登记证明文件

3.乙方（乙方代表）营业执照副本

4.乙方（乙方代表）税务登记证明文件

5.乙方（乙方代表）资质证书或专业技术资格证明

6.社保管理与员工福利优化服务方案

7.服务费用支付凭证

8.乙方提供服务的进度报告和结果报告

9.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议

10.甲方与乙方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、质量提供服务的，属于违约行为。

2.乙方未按照约定标准或要求完成服务任务的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间、数额支付服务费用的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料或协助乙方完成服务任务的，属于违约行为。

5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同目的不能实现的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业或其他组织，为本单位员工提供劳动报酬和条件的法人或其他组织。

2.社保管理：指为员工办理社会保险及住房公积金等相关手续，负责员工的社保缴纳、理赔、福利享受等事务的管理工作。

3.员工福利优化：指为员工提供具有针对性和实用性的福利方案，提高员工满意度和忠诚度，确保福利政策的落实和优化。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

5.争议解决：指双方在签订本协议及履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问