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国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》
期末纸质考试题库
第一大题、不定项选择题题库
说明:资料整理于2024年7月29日,更新至2024年7月试题;资料涵盖2009年1
月至2024年7月国家开放大学《公共部门人力资源管理》课程期末纸质考试的全部试
题及答案,适用于国家开放大学行政管理本科学员期末纸质考试。
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(红色字体
为本题正确答案选项)。A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增
长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
按照培训内容,可以将公共部门人力资源培训分为(红色字体为本题正确答案选项)。[答案]侧重知识类
培训;侧重技能类培训;侧重态度类培训
采用的是品位分类方法。A.英国B.法国
常见的内部招募方式(红色字体为本题正确答案选项)。[答案]内部提升;内部调用;内部公开招募
传统的激励方式往往只注重(红色字体为本题正确答案选项)等外在因素,而双因素理论将这些因素归为
保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。[答案]工资,奖金,工作条
件
传统公共部门人力资源管理的主要特点是(红色字体为本题正确答案选项)。A.是一种以控制为导向的消
极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D.重视监督的控
制,强调集中性的管理
从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(红色
字体为本题正确答案选项)。B.职务级别工资制
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(红色字体为本题正确答案选项)。A.战略性人力资源规
划B.战术性人力资源规划
从规划范围看,公共部门人力资源规划包括(红色字体为本题正确答案选项)。A.全国性人力资源规划B.
地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划
从激励内容角度,可以将激励划分为(红色字体为本题正确答案选项)。A.物质激励C.精神激励
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(红色字体为本题正确答案选项)的特征。
B.注重法律建设,规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提,
与公共部门公职人员的利益相结合
1
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为(红色字体为本题正确答案
选项)。[答案]从战略层面提升人力资源管理的地位;大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准
性
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(红色字体为本题正确答案选项)。A.选任制B.
委任制C.考任制D.聘任制
当今各国公职人员的任用形式中(红色字体为本题正确答案选项)是公务员职务的主要任用方式,绝大多
数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(红色字体为本题正确答案选项),确保所招募人员符
合德才兼备的标准。[答案]个人品德;能力素质;政治素质;知识素质
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(红色字体为本题正确答案选项),确保所招募人员符
合“德才兼备”的标准。A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质
创始人美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决
的,
定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论
的核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候选人放人情境中,
要求其完成各种各样的工作。C.评价中心
的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以
此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法
的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(红色字体为本题正确答案选项)现金出纳公司设立的劳
工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国
对人员招募与选录的评估内容主要包括(红色字体为本题正确答案选项)。A.数量评估C.质量评估D.成本
评估
对于公共部门人才所要测评的要素来说,(红色字体为本题
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