国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试第一大题不定项选择题库[2025版].pdf

国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》

期末纸质考试题库

第一大题、不定项选择题题库

说明：资料整理于2024年7月29日，更新至2024年7月试题；资料涵盖2009年1

月至2024年7月国家开放大学《公共部门人力资源管理》课程期末纸质考试的全部试

题及答案，适用于国家开放大学行政管理本科学员期末纸质考试。

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(红色字体

为本题正确答案选项)。A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增

长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为(红色字体为本题正确答案选项)。[答案]侧重知识类

培训；侧重技能类培训；侧重态度类培训

采用的是品位分类方法。A.英国B.法国

常见的内部招募方式(红色字体为本题正确答案选项)。[答案]内部提升；内部调用；内部公开招募

传统的激励方式往往只注重(红色字体为本题正确答案选项)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为

保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。[答案]工资，奖金，工作条

件

传统公共部门人力资源管理的主要特点是(红色字体为本题正确答案选项)。A.是一种以控制为导向的消

极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控

制，强调集中性的管理

从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(红色

字体为本题正确答案选项)。B.职务级别工资制

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(红色字体为本题正确答案选项)。A.战略性人力资源规

划B.战术性人力资源规划

从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(红色字体为本题正确答案选项)。A.全国性人力资源规划B.

地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划

从激励内容角度，可以将激励划分为(红色字体为本题正确答案选项)。A.物质激励C.精神激励

从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(红色字体为本题正确答案选项)的特征。

B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，

与公共部门公职人员的利益相结合

1

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为(红色字体为本题正确答案

选项)。[答案]从战略层面提升人力资源管理的地位；大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准

性

当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(红色字体为本题正确答案选项)。A.选任制B.

委任制C.考任制D.聘任制

当今各国公职人员的任用形式中(红色字体为本题正确答案选项)是公务员职务的主要任用方式，绝大多

数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(红色字体为本题正确答案选项)，确保所招募人员符

合德才兼备的标准。[答案]个人品德；能力素质；政治素质；知识素质

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(红色字体为本题正确答案选项)，确保所招募人员符

合“德才兼备”的标准。A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质

创始人美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决

的，

定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论

的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，

要求其完成各种各样的工作。C.评价中心

的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以

此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法

的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(红色字体为本题正确答案选项)现金出纳公司设立的劳

工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国

对人员招募与选录的评估内容主要包括(红色字体为本题正确答案选项)。A.数量评估C.质量评估D.成本

评估

对于公共部门人才所要测评的要素来说，(红色字体为本题