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企业培训计划方案

企业培训计划方案14篇

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又将迎来

新的进步，让我们一起来学习写计划吧。相信许多人会觉得计划很难

写？下面是小编精心整理的企业培训计划方案，欢迎大家分享。

企业培训计划方案篇1

为应对金融危机影响，鼓励和支持困难企业不裁员或少裁员，通

过开展在职职工培训稳定职工队伍和就业局势，根据省劳动保障厅、

财政厅、地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》

（劳社明电〔20xx〕2号），省劳动保障厅、财政厅《关于实施困难

企业特别职业培训计划的通知》（劳社秘〔20xx〕11号）精神，结合

我市困难企业情况，制定宣城市困难企业特别职业培训计划实施方案。

一、指导思想

通过实施困难企业特别职业培训计划，鼓励困难企业树立战胜金

融危机的信心，帮助困难企业职工提升劳动技能，稳定职工队伍和就

业局势，为企业调整产品结构积累人力资本。

二、目标任务

利用一年左右时间，对有培训愿望和培训要求的困难企业在职职

工开展技能提升、转岗就业等方面培训，减少企业裁员稳定就业。

三、困难企业界定

困难企业由受益财政同级政府组织劳动保障、财政、地税、经委

等部门根据劳社明电〔20xx〕2号精神进行认定。

四、特别培训计划申报

困难企业在培训前向劳动保障部门申报培训计划，劳动保障部门

在3个工作日内审核批准，并报同级财政备案。困难企业申报特别培

训计划须提交以下材料：

（一）被界定为困难企业的批文复印件1份；

（二）20xx年不裁员或裁员不超过10%的承诺书；

（三）当年职工教育培训经费提取、使用有效证明文件原件（验

后返还）和复印件1份；

（四）20xx年12月全体职工工资发放花名册复印件1份；

（五）《企业在职职工培训开班计划表》1式3份（见附件1）；

（六）各培训项目（工种）的教学计划1份，教学计划应包含以

下内容。授课教师介绍、培训课程、进度安排；培训人员花名册（见

附件2）；

（七）《困难企业培训补贴资金预拨申请表》1式3份（见附件

3）。

五、培训要求

培训总课时不少于120个，其中技能培训应包括理论教学和实际

操作教学，培训时间不少于1个月，培训学员出勤率不低于80%。

培训结束后，企业应组织学员进行结业考试，根据需要开展职业

技能鉴定，企业应提前7个工作日将结业考试考务安排报劳动保障部

门，劳动、财政等部门应派人督考和巡考。企业应保存好《困难企业

职工培训结业考试准考证》存根（见附件4）、考卷、考试记录、培训

考勤表、培训日志（见附件5），档案材料便于日后有关部门检查。

六、特别职业培训补贴

困难企业开展在职职工培训所需资金先从企业职工教育经费中列

支、不足部分由财政按照每人不超过400元标准给予补贴，补贴人数

不超过企业20xx年底在职职工人数的50%，同一人只能享受一次培训

补贴。

特别职业补贴资金采取先期预拨，培训后核实结算的方式。培训

计划批准后，财政部门应在开班前期将预拨资金拨入企业基本帐户。

预拨资金原则上不超过拟补贴资金的50%。

培训结束后，困难企业根据实际培训人数向劳动保障部门申请办

理培训补贴结算手续，经劳动保障、财政部门审核确定实际补贴金额，

实行多退少补，预拨资金不足的，财政部门将不足的补助资金直接拨

入企业在银行开立的基本帐户；预拨资金多余的，企业将多余资金退

回财政专户。

困难企业申报培训补贴结算资金应提交以下材料：

（一）《困难企业培训补贴资金结算申请表》1式3份（见附件

6）；

（二）《培训考勤表》1份（见附件7）；

（三）结业考试成绩汇总表（见附件8）；

（四）培训期内职工工资发放表1份。

（五）培训补助预拨资金使用有效证明文件原件（验收返还）和

复印件一份。

七、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各县市区劳动保障部门要加强对特

别培训计划实施工作的组织领导，各有关企业要增强战胜金融危机的

信心，尽早、尽快、分期、分批组织开展职业培训，各县市区要把特

别职业培训计划与