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企业培训计划方案
企业培训计划方案14篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们的工作又将迎来
新的进步,让我们一起来学习写计划吧。相信许多人会觉得计划很难
写?下面是小编精心整理的企业培训计划方案,欢迎大家分享。
企业培训计划方案篇1
为应对金融危机影响,鼓励和支持困难企业不裁员或少裁员,通
过开展在职职工培训稳定职工队伍和就业局势,根据省劳动保障厅、
财政厅、地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》
(劳社明电〔20xx〕2号),省劳动保障厅、财政厅《关于实施困难
企业特别职业培训计划的通知》(劳社秘〔20xx〕11号)精神,结合
我市困难企业情况,制定宣城市困难企业特别职业培训计划实施方案。
一、指导思想
通过实施困难企业特别职业培训计划,鼓励困难企业树立战胜金
融危机的信心,帮助困难企业职工提升劳动技能,稳定职工队伍和就
业局势,为企业调整产品结构积累人力资本。
二、目标任务
利用一年左右时间,对有培训愿望和培训要求的困难企业在职职
工开展技能提升、转岗就业等方面培训,减少企业裁员稳定就业。
三、困难企业界定
困难企业由受益财政同级政府组织劳动保障、财政、地税、经委
等部门根据劳社明电〔20xx〕2号精神进行认定。
四、特别培训计划申报
困难企业在培训前向劳动保障部门申报培训计划,劳动保障部门
在3个工作日内审核批准,并报同级财政备案。困难企业申报特别培
训计划须提交以下材料:
(一)被界定为困难企业的批文复印件1份;
(二)20xx年不裁员或裁员不超过10%的承诺书;
(三)当年职工教育培训经费提取、使用有效证明文件原件(验
后返还)和复印件1份;
(四)20xx年12月全体职工工资发放花名册复印件1份;
(五)《企业在职职工培训开班计划表》1式3份(见附件1);
(六)各培训项目(工种)的教学计划1份,教学计划应包含以
下内容。授课教师介绍、培训课程、进度安排;培训人员花名册(见
附件2);
(七)《困难企业培训补贴资金预拨申请表》1式3份(见附件
3)。
五、培训要求
培训总课时不少于120个,其中技能培训应包括理论教学和实际
操作教学,培训时间不少于1个月,培训学员出勤率不低于80%。
培训结束后,企业应组织学员进行结业考试,根据需要开展职业
技能鉴定,企业应提前7个工作日将结业考试考务安排报劳动保障部
门,劳动、财政等部门应派人督考和巡考。企业应保存好《困难企业
职工培训结业考试准考证》存根(见附件4)、考卷、考试记录、培训
考勤表、培训日志(见附件5),档案材料便于日后有关部门检查。
六、特别职业培训补贴
困难企业开展在职职工培训所需资金先从企业职工教育经费中列
支、不足部分由财政按照每人不超过400元标准给予补贴,补贴人数
不超过企业20xx年底在职职工人数的50%,同一人只能享受一次培训
补贴。
特别职业补贴资金采取先期预拨,培训后核实结算的方式。培训
计划批准后,财政部门应在开班前期将预拨资金拨入企业基本帐户。
预拨资金原则上不超过拟补贴资金的50%。
培训结束后,困难企业根据实际培训人数向劳动保障部门申请办
理培训补贴结算手续,经劳动保障、财政部门审核确定实际补贴金额,
实行多退少补,预拨资金不足的,财政部门将不足的补助资金直接拨
入企业在银行开立的基本帐户;预拨资金多余的,企业将多余资金退
回财政专户。
困难企业申报培训补贴结算资金应提交以下材料:
(一)《困难企业培训补贴资金结算申请表》1式3份(见附件
6);
(二)《培训考勤表》1份(见附件7);
(三)结业考试成绩汇总表(见附件8);
(四)培训期内职工工资发放表1份。
(五)培训补助预拨资金使用有效证明文件原件(验收返还)和
复印件一份。
七、工作要求
(一)加强领导,精心组织。各县市区劳动保障部门要加强对特
别培训计划实施工作的组织领导,各有关企业要增强战胜金融危机的
信心,尽早、尽快、分期、分批组织开展职业培训,各县市区要把特
别职业培训计划与
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