- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024舞蹈培训班劳动合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方同意乙方向甲方提供的劳动服务,乙方同意按照甲方的要求提供相应的劳动。
1.2乙方的工作岗位为舞蹈培训班教练,主要职责是进行舞蹈教学、学员管理等。
1.3乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成,具体金额及支付方式见附件。
1.4乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行,法定节假日休息。
第二条劳动合同的期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前续签劳动合同。
第三条劳动保护和劳动条件
3.1甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
3.2甲方应按时足额支付乙方的工资,并为乙方缴纳社会保险。
3.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侮辱、体罚、非法搜查或者限制乙方的人身自由。
第四条劳动纪律和职业道德
4.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
4.2乙方应遵守职业道德,诚实守信,为甲方提供优质的服务。
4.3乙方不得利用职务之便,索取或者接受乙方的财物,不得谋取不正当利益。
第五条必威体育官网网址条款
5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
5.2乙方应按照甲方的要求,签署必威体育官网网址协议,并履行必威体育官网网址义务。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方协商一致,可以解除或者终止本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或者终止本劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.3乙方解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。
第七条经济补偿和赔偿
7.1甲方违法解除或者终止本劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
7.2乙方违反本劳动合同的,应承担相应的法律责任。
7.3乙方因工作原因受到伤害的,甲方应承担相应的赔偿责任。
第八条其他事项
8.1本劳动合同未尽事宜,双方可以协商签订补充协议。
8.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.工资支付明细表
2.课时费标准
3.奖金发放办法
4.必威体育官网网址协议
5.规章制度
6.社会保险缴纳证明
7.岗位职责说明书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,违反劳动报酬约定。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,违反社会保险约定。
3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件,违反劳动保护规定。
4.甲方未尊重乙方的人格尊严,侮辱、体罚、非法搜查或者限制乙方的人身自由,违反劳动纪律。
5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,违反必威体育官网网址义务。
6.乙方违反甲方规章制度,不服从甲方管理和指挥,违反劳动纪律。
7.乙方利用职务之便,索取或者接受乙方的财物,谋取不正当利益,违反职业道德。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动法:调整劳动关系,保护劳动者权益,促进就业、维护劳动秩序的法律。
3.劳动合同法:规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。
4.劳动保护:为保障劳动者人身安全和身体健康,采取的物质措施和安全措施。
5.劳动条件:劳动者进行劳动所必需的条件,包括劳动场所、劳动工具、劳动防护用品等。
6.必威体育官网网址义务:保守用人单位的商业秘密和技术秘密的法定义务。
7.经济补偿:用人单位违法解除或者终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法:乙方可以要求甲方支付应得的工资,并可以向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法:乙方可以要求甲方补缴社会保险,并可以向社会保险行政部门投诉。
3.
您可能关注的文档
最近下载
- 电光PBG-()Y高压配电装置说明书(永磁DSB-600B型).pdf
- 中国血脂管理指南(基层版2024年).doc
- 一汽-大众供应商代码文档.pptx
- GB∕T 33580-2017 橡胶塑料挤出机能耗检测方法(高清版).pdf
- 双减背景下新课标单元整体作业分层设计案例 人教版小学数学四年级下册第八单元 数学广角优化.docx
- 标日【初级】单词.pdf VIP
- 初中英语新人教版七年级上册Unit 1 Hello练习题(附参考答案)(2024秋).doc
- 产品包装纸箱设计规范.doc
- 《大单元视域下小学语文中段习作单元教学的实践研究》课题研究方案.doc
- 管理学(第九版)-哈罗德·孔茨、海因茨·韦里克课后题答案.pdf VIP
文档评论(0)