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基础知识模拟一
一、单选题
1、以下的制度中,不属于劳动法的是():
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度D、就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括()、人身权益、法定权
益和约定权益。
A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当():
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理
C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主
观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的():
A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理
C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即():
A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法
C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司
的代理费用为():
A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即():
A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。
A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价
C、绩效评价和薪酬满意D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、
劳动强度和()。
A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
10、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括()、当地生活水平、国家政
策法规、劳动力市场状况等。
A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率
11、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在()日内由企业
一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内
12、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者
资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为():
A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求
13、劳动力市场规则可以概括为()。
A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法
C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价
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