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2023年国营企业员工劳动合同5篇

篇1

2023年国营企业员工劳动合同

第一章总则

第一条为规范国营企业员工的劳动关系，保护员工的合法权益，促进国有企业的发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条国营企业与员工订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商、公平、诚实信用的原则。

第三条国营企业员工劳动合同的订立、履行和变更，应当符合国家有关规定，遵循公司的规章制度。

第四条国营企业员工劳动合同的内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等条款。

第五条国营企业员工劳动合同应当采用书面形式。专职员工与国营企业劳动合同签署后，视为在公司正式上班。

第六条国营企业员工劳动合同应当具有法律效力，一经签订即生效。未经依法解除或终止劳动合同的，雇用关系继续存在。

第七条国营企业员工劳动合同的签订应当遵循“优先用人”的原则，鼓励国营企业与有劳动能力、能力等同、品行端正的人签订劳动合同。

第八条国营企业应当加强对劳动合同的管理，做到及时签订劳动合同、及时变更、延长或解除劳动合同。

第九条国营企业员工在劳动合同履行期间，应当自觉遵守国营企业的规章制度和国家的劳动法律法规，完成工作任务，保护国营企业的合法权益。

第十条国营企业应当建立健全员工劳动合同履行情况的考核和奖惩制度，对履行良好的员工给予奖励，对违法违纪的员工进行惩处。

第二章劳动合同的订立

第十一条国营企业与员工之间订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商、公平、诚实信用的原则。

第十二条国营企业与员工之间订立劳动合同，应当将工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等列入劳动合同。

第十三条国营企业与员工之间订立劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。

第十四条国营企业与员工之间订立劳动合同，应当明确劳动合同的期限，若期限不明确，以一年为期限。

第十五条国营企业与员工之间订立劳动合同，应当明确试用期的安排和规定。试用期最长不得超过三个月，试用期内的工资不得低于企业本岗位的最低工资标准。

第十六条国营企业与员工之间订立劳动合同，应当明确劳动合同的解除或终止条件和程序。

第十七条国营企业应当建立员工劳动合同存档系统，保存员工劳动合同的原件，并妥善保管。

第三章劳动合同的履行

第十八条员工应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保障国营企业的合法权益。

第十九条员工应当遵守国营企业的规章制度和国家的劳动法律法规，不得发生违法违规行为。

第二十条国营企业应当按照劳动合同的约定支付员工的工资报酬，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。

第二十一条国营企业应当提供良好的工作环境和劳动条件，做好员工的劳动保护。

第二十二条国营企业应当加强员工的培训和教育，提高员工的工作技能和综合素质。

第四章劳动合同的变更、终止

第二十三条国营企业与员工之间的劳动合同变更，应当经劳动双方协商一致，并签订书面变更协议。

第二十四条国营企业与员工之间的劳动合同终止，应当依法解除、终止或到期。

第二十五条国营企业与员工之间的劳动合同解除、终止，应当依法履行法定程序，向员工发出书面通知。

第二十六条依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，国营企业与员工之间的劳动合同解除或终止，应当支付相应的经济补偿或赔偿。

第五章附则

第二十七条本劳动合同自公布之日起施行。

第二十八条本劳动合同自公布之日起废止。

国营企业员工劳动合同示范文本

劳动合同

甲方(公司)：________（公司名称）

乙方(员工)：________（员工姓名）

鉴于甲方需要聘用员工，乙方愿意应聘；经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容：凭本合同，乙方接受甲方安排的工作任务，认真履行职责。

二、工作时间：乙方正常工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。

三、工作地点：乙方工作地点为甲方指定的办公地点。

四、试用期：乙方入职后为试用期3个月，期间工资待遇不低于甲方最低工资标准。

五、劳动报酬：乙方工资待遇参照甲方内部工资标准执行，每月底发放。

六、劳动条件：甲方提供良好的工作环境和劳动条件，确保乙方的劳动权益。

七、劳动保护：甲方遵守国家的劳动法律法规，加强乙方的劳动保护措施。

八、劳动合同的解除与终止：在合同期满、协商解除或法定情形下，乙方劳动合同解除或终止。

九、其他约定：本合同经双方签字盖章后生效，未尽事宜，可另行协商。

甲方(公司)：________(盖章)乙