医院制度、预案、消防知识试题与答案.docxVIP

1、在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的病人机体与功能损害，属于（）不良事件。

A.Ⅰ级事件

B.Ⅱ级事件

C.Ⅲ级事件

D.Ⅳ级事件

E.隐患事件

正确答案：B

2、医院评审周期为()年

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

正确答案：D

3、根据医疗救治需要，生命支持类、抢救类医学装备由使用科室报告（）和医务科协调各相关部门，调拨同类设备，保证临床救治工作的顺利进行。

A.护理部

B.院办

C.设备科

D.总值班

E.总务科

正确答案：D

4、设备维修人员（）定期对全院在用医疗设备进行全面巡检保养，发现隐患及时排除。

A.每周

B.每月

C.每半年

D.每年

E.每季度

正确答案：E

5、发公共卫生事件中重大事件是指一次事件出现重大人员伤亡，其中，死亡和危重病例超过（）例的突发公共事件。或省市级人民政府及其有关部门确定的其他需要开展医疗救援工作的重大突发公共事件。

A.2

B.3

C.5

D.10

E.15

正确答案：C

6、职业暴露（锐器伤）的处理程序不正确的是（）

A.用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜

B.如有伤口，应当在伤口上轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗

C.禁止进行伤口的局部挤压

D.受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如：75%酒精或者0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口

E.被暴露的粘膜，应当反复用生理盐水冲洗干净

正确答案：B

7、医务人员在（）情况下必须先洗手再进行卫生手消毒

A..直接接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时

B.直接为传染病患者进行检查.治疗.护理或处理传染患者污物之后

C.进行无菌操作.接触清洁.无菌物品之前

D.接触患者周围环境及物品后

E.穿脱隔离衣前后，摘手套后

正确答案：B

8、七步洗手法中第三步是（）

A.手心对手背沿指缝相互搓擦，交替进行

B.掌心相对，双手交叉沿指缝相互搓擦

C.弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行

D.右手握住左手大拇指旋转搓擦，交替进行

E.将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转搓揉，交替进行。

正确答案：B

9、修订后的文件，按()的程序执行，并有修订标识。

A.试行—修改—批准—培训—执行

B.修改—试行—批准—培训—执行

C.试行—修改—批准—执行—培训

D.试行—修改—培训—执行—批准

E.试行—修改—培训—批准—执行

正确答案：A

10、下面哪项不是保护患者隐私权，尊重民族习惯和宗教信仰的相关制度、措施（）

A.收集所需要的适当信息，不应收集不需要的个人信息。

B.医务工作人员严格遵守医疗原则。

C..对待患者应一视同仁，实施医疗行为应以尊重患者的人格为前提。

D.尊重患者的宗教信仰.民族风俗习惯。

E.定期进行相关内容培训

正确答案：B

11、灭火行动组的职责不正确的是：()

A.先勘察火灾现场

B.查明火源位置

C.燃料物质的性质.范围和火势蔓延的主要方向

D.有无爆炸.毒害.腐蚀.遇火燃料等物质

E.迅速组织人员进行疏散

正确答案：E

12、严重不良事件：当事人应立即报上级医师或总值班人员，及时采取措施，将损害降至最低。同时汇报主管院领导.医务科或护理部，重大事件的报告时限不超过（）小时。

A.2

B.6

C.10

D.12

E.24

正确答案：B

13、一般不良事件负责人应于（）小时内向医务科护理部或主管院长等主管部门报告，主管部门到事发科室.班组进行现场调查处理。

A.1-2

B.6-12

C.12-24

D.24-48

正确答案：D

14、根据人员伤亡情况，由出诊护士对病情和伤情进行现场评估，有重伤但不致命者，中等度病情，持续呕吐，未控制的大出血患者应放置在（）

A.红区

B.黄区

C.绿区

D.黑区

E.蓝区

正确答案：B

15、干粉灭火器的使用方法错误的是：

A.将灭火器提到起火地点附近站在火场的下风头

B.拔下保险销

C.一手握紧喷管，另一手捏紧压把

D.喷嘴对准火焰根部扫射

正确答案：A

16、造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故属于?

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级?

正确答案：B

17、各有关临床科室（班组）发现或发生与医疗器械有关的有害事件，应按要求填写《可疑医疗器械不良事件报告表》，并在（）个工作日内报院医疗器械不良事件监测中心（死亡病例当日上报）。

A.1

B.2

C.4

D.6

正确答案：B

18、我院的几种灭火器分别是:

A.干粉灭火器

B.二氧化碳灭火器

C.推车式灭火器

D.以上都是

正确答案：D

1、聘用合同制员工薪酬制度实行岗位绩效工资制，遵循（）原则制定薪酬方案

A.按劳分配

B.效率优先

C.多劳多得

D.兼配公平

E.指定分配

正确答案：A,