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企业员工离职管理对策研究

摘要

A公司是一家传统IT公司，其目前也面临着员工的高离职率与离职员工跳槽到竞争对手公司或进行同行业创业等带来的巨大竞争压力，从而导致公司业绩一直不够理想。因此笔者希望能在以往关于员工离职研究成果的基础上，结合A公司的实际情况，分析出A公司员工离职影响因素，并提出针对性的解决措施。基于此研究目的，本文首先介绍了本文的研究背景，从研究背景发现A公司存在员工高离职率的问题，这一问题严重影响了A企业的经营绩效。因此若想提高A企业的企业绩效，可以从降低员工离职率出发。据分析出来的A公司员工的离职原因，通过完善人才选聘制度、建立员工离职管理制度来降低高管离职情况和保障离职