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公司工服管理制度

公司工服管理制度

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，制度具

有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作

用呢？下面是小编整理的公司工服管理制度，仅供参考，欢迎大家阅

读。

公司工服管理制度1

为保证员工服务管理的规范，充分展示物业管理的服务形象，根

据物业管理的规范要求和服装实际情况制订本管理制度。

一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分，最直接体现我们服务

形象，因此必须很好的加以规范。对违反服装管理制度，按照相关规

定进行处罚。

二、员工服装购买由部门提出购买计划，归口行政人事部统计、

管理，经公司总经理审批后实施。

三、员工服装由行政人事部统一管理，确保不遗失、不损坏，做

好公用和离职上缴服装清洗整理工作，各部门负责人负责本部门的服

装领用和使用情况的监督。

四、员工上班时，应按规定穿着好服装，保持服装整洁卫生，印

有公司标志的服装，不得在小区外穿着。

五、员工应爱惜好工作服装，保持好服装的穿着质量，不得损坏，

未到规定更换时间，因个人原因造成损坏遗失的，须按原购买价购买

或赔偿。

六、员工服装的`使用年限暂定为两年。

七、护卫、维修、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交，

对出现人为损坏的，应照价赔偿，上交服装时每套收取10元的干洗消

毒费，床上用品每套收取20元的干洗消毒费，贴身衣物原则上不上交，

试用期员工离职的全额收取服装费，转正后员工离职的减半收取服装

费，超过一年原则张不扣发服装使用费。

八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交，服务期限未超过

一年的扣除折旧费用后收取服装使用费，超过一年原则上不扣发服装

使用费。

公司工服管理制度2

1.0目的

为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。

2.0适用范围

本规定适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。

3.0职责

3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。

3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量；

在工服不足时及时补充（指保安服装）。

3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型

号数量的统计）。

3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。

4.0工服的管理

4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登

记表》

4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每

件或每套工服的购置价格。

4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门

经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理

助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押

金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员

工交纳服装押金300元人民币；维修部（含各种运行工）、保洁员、

绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工根据层级比照交纳。

4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限

4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及

折旧年限

职位

物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门

经理

物品

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单

皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、

备注

领带（蓝色或浅灰色暗花）自备

押金

在工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。

4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限

职位

各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理

物品

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件

备注

黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备

押金

在员工工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。

4.4.3保安员工服支领标准及折旧年限

职位

保安员