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公司工服管理制度
公司工服管理制度
随着社会不断地进步,我们每个人都可能会接触到制度,制度具
有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作
用呢?下面是小编整理的公司工服管理制度,仅供参考,欢迎大家阅
读。
公司工服管理制度1
为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,根
据物业管理的规范要求和服装实际情况制订本管理制度。
一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最直接体现我们服务
形象,因此必须很好的加以规范。对违反服装管理制度,按照相关规
定进行处罚。
二、员工服装购买由部门提出购买计划,归口行政人事部统计、
管理,经公司总经理审批后实施。
三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,做
好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服
装领用和使用情况的监督。
四、员工上班时,应按规定穿着好服装,保持服装整洁卫生,印
有公司标志的服装,不得在小区外穿着。
五、员工应爱惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,
未到规定更换时间,因个人原因造成损坏遗失的,须按原购买价购买
或赔偿。
六、员工服装的`使用年限暂定为两年。
七、护卫、维修、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,
对出现人为损坏的,应照价赔偿,上交服装时每套收取10元的干洗消
毒费,床上用品每套收取20元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,
试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装
费,超过一年原则张不扣发服装使用费。
八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过
一年的扣除折旧费用后收取服装使用费,超过一年原则上不扣发服装
使用费。
公司工服管理制度2
1.0目的
为树立良好的公司形象,规范员工统一着装,特制定本管理制度。
2.0适用范围
本规定适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。
3.0职责
3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。
3.2库管员负责发放保管,应准确把握发放和库存工服数量和质量;
在工服不足时及时补充(指保安服装)。
3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定(含补充服装时型
号数量的统计)。
3.4各部门主管负责人负责监督执行,并对本部门工服负责。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入职单为依据,填写《员工工服领取登
记表》
4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时,必须注明每
件或每套工服的购置价格。
4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门
经理每人交纳1000元人民币;其它管理人员(含物管处副经理、经理
助理、各部门主管)每人交纳500元人民币;保安员每人交纳服装押
金600元人民币;商管员员工交纳服装押金500元人民币;客服部员
工交纳服装押金300元人民币;维修部(含各种运行工)、保洁员、
绿化员每人交纳200元人民币;其它总公司员工根据层级比照交纳。
4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限
4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及
折旧年限
职位
物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门
经理
物品
黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单
皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、
备注
领带(蓝色或浅灰色暗花)自备
押金
在工资内扣除并开具押金收据
折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。
4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限
职位
各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理
物品
黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件
备注
黑色皮鞋及领带(蓝色或浅灰色暗花)自备
押金
在员工工资内扣除并开具押金收据
折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。
4.4.3保安员工服支领标准及折旧年限
职位
保安员
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