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第五章人员甄选技术与技巧;学习导航;引导案例:STAR面试法
;5.1笔试;5.1.1笔试的特点及程序;5.1.1笔试的特点及程序;2.笔试的程序
;5.1.2笔试的内容;5.1.3笔试题目的编制;5.1.3笔试题目的编制;5.1.3笔试题目的编制;5.1.4笔试的组织管理;5.2面试;5.2.1面试的含义、特点及作用;5.2.1面试的含义、特点及作用;5.2.2面试的程序;5.2.3面试的方法;3.根据面试内容设计的侧重点分类
(1)情景式面试(SituationalInterview,SI)
(2)行为描述式面试(BehaviorDescriptioninterview,BDI)
(3)综合式面试(ComprehensiveStructuredInterview,CSI)
4.按所提问题的目的分类
(1)压力式面试(StressInterview)
(2)鉴定性面试(AppraisalInterview);5.3评价中心技术;5.3.1评价中心技术的含义及背景;5.3.2评价中心技术的优缺点;5.3.2评价中心技术的优缺点;5.3.3评价中心技术常用方法;5.3.3评价中心技术常用方法;3.即席发言(模拟演讲)
考官给应聘者出一个题目,让应聘者稍做准备后按题目要求发言,以便了解其有关的基本素质和潜在能力的一种测评方法。即席发言主要了解应聘者的快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等。;4.管理游戏
管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。通过管理游戏,可以来考查应聘者的团队协作力、领导力、沟通力、创造力、观察力、学习力、责任担当力等个人能力。
5.紧张演习
这种方法类似于压力面试法,主要用以了解应聘者应付压力、灵活应变的能力。将应聘者置于紧张环境中以考察他们如何处理所遇到的紧张问题。;5.3.4评价中心技术的实施
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