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***************股票期权是指一种合同，持有合同的一方有权（但没有义务）向另一方在指定的时刻（或此时刻之前）以固定的价格购买或出售某种指定数量的股票。经理股票期权是企业资产所有者给予公司高层管理人员在一定期限内（通常是3-5年）以某一预先约定的价格购买一定数量的本公司股票的权利。执行价格预先约定的价格。行权是指经理人员在规定时间内购买本公司股票的行为。行权价是指经理人员购买公司股票的价格。期权价股票期权这一特权本身的价格[5]。施权价股票期权所规定的经营者购买股票的价格。行权价构成是指行权价的内在结构，明确行权时个人付款的比例和应由股东付款（从税后可分配利润中支出）的比例。行权期称股票期权的有效期，是指经理人员可行权购股日至股票期权终止日的时间间距。行权日：是指经理人员可行权购股或售股的具体时间。*目前我国实施股票期权的限制：国企产权不清，资本市场不完善——许多国企没有真正实施公司制改造，所有者空缺、内部人控制问题严重，没有实施的良好基础。其次，公司改制上市的限制较严格，上市公司的股价往往不能真正反映经营者的实际经营业绩[6]。股票市场不健全，泡沫含量较大——目前我国股票价格往往不能反映企业的实际经营业绩状况，加之政府对证券市场的过度干预致使股票价格的非理性波动，最终导致降低股票期权激励效果。无完善的经理市场——股票期权激励的对象是竞争上岗的总裁或总经理，而我国国企的董事长和总经理大多是行政任命的，他们更关注职位的升迁而非股东的长远利益，激励效果不佳。经营者的消极态度——在我国，由于老体制的影响，企业经营者容易产生短期行为，更看中现实收益，对股票期权的长期激励、报酬形式态度消极。法律制度障碍——我国《公司法》第149条[10]和83条[11]的有关规定限制了实施股票期权计划中的两大股票来源（通过增发新股和回购本公司股票）。另外，股票的发行和回购需要证券监管部门的核准，这在一定程度上延长了股票期权的实施时间，增加了股票期权计划的实施成本。税收和会计制度障碍——实施股票期权没有特定的税收优惠，加大了公司的成本同时减少了经营者的实际收益。其次，没有相应的会计准则来规范。缺乏公正的社会审计机构——缺乏公正的中介机构（会计事务所）来衡量企业业绩的真实性，股票期权的实施极易产生偏差。**式中，V为奖金期权的价值：q为期权股数，是企业考评后赠予员工的奖金期权数量；p为回购价，奖金期权到期时，每一期股的收购价格；p1为执行价(赠予价)，期权奖励时约定的每一期股的价格*1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制/*1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制*1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制*1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制*1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制*1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制*2薪酬设计*薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权激励计划*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法*2薪酬设计确定职系确定各职系薪