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人力资源规划职责（通用19篇）

人力资源规划职责篇1

1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作

2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作

3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案

4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持

人力资源规划职责篇2

--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政

管理相关问题

—全国员工入转调离行政管理工作

--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求

--领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等

人力资源规划职责篇3

1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招

聘相结合，筛选、电话邀约、面试工作安排等。

2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人

资系统录入等相关手续办理。

3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合

同台账，完成档案管理工作。

4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划并

购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

6、公司员工关系处理。

7、协助其他行政相关工作

人力资源规划职责篇4

1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时

到岗担任合适的职位;

3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建

立良好关系;

6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源规划职责篇5

1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工

作

2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员

工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力

3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维

护，保证人事数据有效性、正确性

4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、

调档落户、离职面谈、绩效反馈等

5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，

对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训

6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，

讲师管理及选拔

7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人

员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职

资格培训，提升对任职资格的理解和意识

8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，

并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点

9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理

中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个

案

10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化

11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数

据、报表等

12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的

报表和报告，并能提出合适的建议和意见;

人力资源规划职责篇6

1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资

源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索

新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘

效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

人力资源规划职责篇7

职责:

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月

工资表;

2、负责每月人事行政报表制作;

3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

6、固定资产登记、报废及盘点;

7、完成上司交待的临时性工作任务。

任职资格: