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人力资源规划职责(通用19篇)
人力资源规划职责篇1
1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作
2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作
3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案
4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持
人力资源规划职责篇2
--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务,解答员工信息行政
管理相关问题
—全国员工入转调离行政管理工作
--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求
--领导或协助完成团队各类项目,如系统流程优化等
人力资源规划职责篇3
1、招聘:根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招
聘相结合,筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人
资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合
同台账,完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划并
购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
人力资源规划职责篇4
1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时
到岗担任合适的职位;
3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建
立良好关系;
6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;
人力资源规划职责篇5
1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工
作
2)参与分公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的分公司员
工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力
3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维
护,保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、
调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,
对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善,
讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审,协助总部安排分公司人
员的任职资格正式评审及等级初定,对分公司管理者、员工开展任职
资格培训,提升对任职资格的理解和意识
8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作,组织答辩评估,
并报批总部HR,关注分公司人才结构,定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规,执行公司劳动关系管理
中的各项操作流程以及规范文本,并处理分公司内发生的劳动纠纷个
案
10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)按照总部人力资源部的规范要求,提报人力资源相关材料、数
据、报表等
12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的
报表和报告,并能提出合适的建议和意见;
人力资源规划职责篇6
1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资
源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索
新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘
效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;
人力资源规划职责篇7
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月
工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
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