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人事主管岗位职责说明书范文
岗位职责说明书:人事主管
岗位概述:
人事主管在公司中负责管理和执行人力资源相关的工作,监督和
协调人事部门的日常工作,确保人力资源管理的顺利进行。
岗位职责:
1.制定和实施公司的人力资源政策和流程,确保符合相关法律法
规和公司规定。
2.协助制定公司的人力资源战略和计划,提供专业的人力资源咨
询和建议。
3.负责招聘和选拔人才,制定并执行招聘计划、撰写招聘广告、
筛选简历、组织面试和面试评估等工作。
4.负责员工入职和离职手续,包括签订劳动合同、办理社保等相
关手续。
5.设计并组织员工培训和发展计划,评估员工培训需求,并安排
培训资源。
6.监督和管理绩效管理体系,确保绩效目标的制定和评估的公
正、公正和有效。
7.负责员工福利和奖励制度的设计和执行,包括薪酬体系、绩效
奖金、年终奖金等。
8.进行员工关系管理,协调员工之间的沟通和合作,解决员工的
问题和纠纷。
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9.提供员工档案管理,包括员工信息的录入和更新、合同变更和
续约等。
10.负责人事数据统计和分析,撰写人力资源报告和分析,为公
司决策提供支持。
11.监督和管理人事团队的工作,组织团队会议和培训,确保团
队的协调和合作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.3年及以上人力资源工作经验,有团队管理经验者优先考虑;
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程;
4.具备良好的组织、协调和沟通能力,具备团队合作和领导能
力;
5.具备较强的解决问题和决策能力,能够应对复杂的人力资源管
理情况;
6.熟练运用人力资源管理系统和办公软件。
以上是人事主管岗位职责说明书的基本内容,具体要根据不同公
司和具体情况进行调整和补充。
人事主管岗位职责说明书范文(二)
一、岗位概述
人事主管是企业中负责人力资源管理工作的关键职位之一,主要
负责制定和执行人力资源策略、规划和管理企业的人力资源工作。该
职位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,能够熟练运用各项
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人力资源管理工具和方法,协助企业实现人力资源管理目标,提升组
织效能和员工满意度。
二、岗位职责
1.制定和完善人力资源管理制度和相关政策,确保其与企业战略
和目标相一致。
2.研究和分析企业人力资源管理的需求和问题,提出适当的解决
方案,并参与相关决策。
3.负责组织招聘、面试和录用工作,根据岗位需求,制定招聘计
划,拓宽招聘渠道,提高招聘效果。
4.负责员工入职手续办理,包括合同签订、档案建立、编制工资
薪金、办理社会保险等。
5.组织和实施员工离职和人员变动的管理工作,包括离职手续办
理、交接工作等。
6.负责员工绩效管理和薪酬管理,制定和实施绩效考核制度,设
计和管理薪酬福利体系。
7.组织和实施培训与发展计划,根据员工需求和企业发展需求,
组织开展各类培训活动。
8.协助解决员工的疑虑和问题,提供相关咨询和支持,维护良好
的劳动关系。
9.负责员工关怀和团队建设工作,组织各类团队活动,提高员工
的凝聚力和归属感。
10.监督和评估各项人力资源管理活动的执行情况,及时发现和
解决问题,优化工作流程和管理效果。
三、任职要求
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1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2.具备扎实的人力资源管理相关知识和方法,熟悉劳动法律法规
和人事政策。
3.具备良好的沟通、协调和组织能力,能够有效处理各类人际关
系和工作冲突。
4.具备较强的解决问题和决策能力,能够独立分析和解决复杂的
人力资源问题。
5.具备一定的团队管理和培训能力,能够协调和指导团队成员的
工作。
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