人事主管岗位职责说明书范文(三篇).pdfVIP

人事主管岗位职责说明书范文

岗位职责说明书：人事主管

岗位概述：

人事主管在公司中负责管理和执行人力资源相关的工作，监督和

协调人事部门的日常工作，确保人力资源管理的顺利进行。

岗位职责：

1.制定和实施公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法

规和公司规定。

2.协助制定公司的人力资源战略和计划，提供专业的人力资源咨

询和建议。

3.负责招聘和选拔人才，制定并执行招聘计划、撰写招聘广告、

筛选简历、组织面试和面试评估等工作。

4.负责员工入职和离职手续，包括签订劳动合同、办理社保等相

关手续。

5.设计并组织员工培训和发展计划，评估员工培训需求，并安排

培训资源。

6.监督和管理绩效管理体系，确保绩效目标的制定和评估的公

正、公正和有效。

7.负责员工福利和奖励制度的设计和执行，包括薪酬体系、绩效

奖金、年终奖金等。

8.进行员工关系管理，协调员工之间的沟通和合作，解决员工的

问题和纠纷。

第1页共7页

9.提供员工档案管理，包括员工信息的录入和更新、合同变更和

续约等。

10.负责人事数据统计和分析，撰写人力资源报告和分析，为公

司决策提供支持。

11.监督和管理人事团队的工作，组织团队会议和培训，确保团

队的协调和合作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.3年及以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先考虑；

3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程；

4.具备良好的组织、协调和沟通能力，具备团队合作和领导能

力；

5.具备较强的解决问题和决策能力，能够应对复杂的人力资源管

理情况；

6.熟练运用人力资源管理系统和办公软件。

以上是人事主管岗位职责说明书的基本内容，具体要根据不同公

司和具体情况进行调整和补充。

人事主管岗位职责说明书范文（二）

一、岗位概述

人事主管是企业中负责人力资源管理工作的关键职位之一，主要

负责制定和执行人力资源策略、规划和管理企业的人力资源工作。该

职位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各项

第2页共7页

人力资源管理工具和方法，协助企业实现人力资源管理目标，提升组

织效能和员工满意度。

二、岗位职责

1.制定和完善人力资源管理制度和相关政策，确保其与企业战略

和目标相一致。

2.研究和分析企业人力资源管理的需求和问题，提出适当的解决

方案，并参与相关决策。

3.负责组织招聘、面试和录用工作，根据岗位需求，制定招聘计

划，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。

4.负责员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、编制工资

薪金、办理社会保险等。

5.组织和实施员工离职和人员变动的管理工作，包括离职手续办

理、交接工作等。

6.负责员工绩效管理和薪酬管理，制定和实施绩效考核制度，设

计和管理薪酬福利体系。

7.组织和实施培训与发展计划，根据员工需求和企业发展需求，

组织开展各类培训活动。

8.协助解决员工的疑虑和问题，提供相关咨询和支持，维护良好

的劳动关系。

9.负责员工关怀和团队建设工作，组织各类团队活动，提高员工

的凝聚力和归属感。

10.监督和评估各项人力资源管理活动的执行情况，及时发现和

解决问题，优化工作流程和管理效果。

三、任职要求

第3页共7页

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

2.具备扎实的人力资源管理相关知识和方法，熟悉劳动法律法规

和人事政策。

3.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理各类人际关

系和工作冲突。

4.具备较强的解决问题和决策能力，能够独立分析和解决复杂的

人力资源问题。

5.具备一定的团队管理和培训能力，能够协调和指导团队成员的

工作。