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2024贸易公司劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
第二条乙方同意在甲方从事____工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
三、劳动报酬
第三条乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等,具体工资构成及发放方式按甲方的薪酬制度执行。
第四条乙方试用期为____个月,试用期工资为人民币(大写):____元整(小写):¥____元/月。试用期满后,根据乙方实际表现,甲方有权调整乙方工资。
四、工作时间
第五条乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,有事提前请假。
五、社会保险
第六条甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,缴纳社会保险费。乙方应如实提供相关证件,配合甲方办理相关手续。
六、劳动保护
第七条甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。乙方应严格遵守劳动安全卫生规定,自觉维护劳动安全卫生。
七、必威体育官网网址条款
第八条乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式泄露给第三方。
八、合同解除和终止
第九条合同期内,甲乙双方提前解除或终止劳动合同的,应提前____天书面通知对方。
第十条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
第十一条甲方因客观原因依法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。具体补偿标准按国家法律法规和甲方规章制度执行。
九、争议解决
第十二条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他
第十三条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字(或盖章)后生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:____年__月__日签订日期:____年__月__日
附加条款:
1.乙方同意在合同期内,参加甲方组织的培训和学习,提高自身综合素质。
2.乙方同意在合同期内,甲方有权根据业务发展和乙方工作表现,调整乙方的工作岗位。
3.乙方同意在合同期内,遵守国家法律法规,不得从事任何违法活动。
4.乙方同意在合同期内,尊重甲方企业文化,积极参与甲方组织的各项活动。
5.乙方同意在合同期内,甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估,并根据评估结果给予奖励或处罚。
6.乙方同意在合同期内,如遇国家政策调整,导致劳动合同无法履行,双方可协商一致解除或变更劳动合同。
7.乙方同意在合同期内,如乙方因个人原因提出辞职,应提前____天书面通知甲方,并办理相关手续。
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬制度
6.甲方考勤制度
7.甲方企业文化建设相关资料
8.社会保险缴纳证明
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
10.法律法规相关文件
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正
5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
6.乙方被依法追究刑事责任
7.甲方未按约定提供劳动保护条件或环境
8.甲方未按约定支付乙方工资及福利
9.甲方未依法为乙方参加社会保险
10.甲方未按约定提供培训和学习机会
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双
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