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必威体育官网网址工作管理制度（通用3篇）

必威体育官网网址工作管理制度篇1

公司必威体育官网网址制度范本

第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更

不准出卖公司的秘密。

第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必

须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;

2、专有生产技术及新生产技术;

3、公司经营发展决策中的秘密事项;

4、人事决策中的秘密事项;

5、招标项目的标底合作条件贸易条件;

6、重要的客户和贸易渠道;

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。

第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由

专人负责印制、收发、传递、保管。

第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接

触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。

如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。

第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政

处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员

不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入

必威体育官网网址工作管理制度篇2

公司必威体育官网网址制度

1总则

1、1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1、2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必

须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和

其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、

具有实用性并且企业采取必威体育官网网址措施的非专利技术和技术信息。技术秘

密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、

工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报

告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模

具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括

但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进

货渠道等。

1、3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘

密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘

书等对保守公司秘密负有个性的职责。

1、4公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

2必威体育官网网址范围和密级确定

2、1公司秘密包括本制度第1、2项规定的范围以及下列秘密事

项:

1)公司重大决策中的秘密事项。

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项

目及经营决策。

3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议

记录。

4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

7)其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属

于必威体育官网网址范围。

2、2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性

严重的损害;

机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的

损害;

秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

2、3公司秘级的确定:

1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、

技术资料为绝密级;

2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营

状况为机密;

3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场

或尚未公开的各类信息为秘密级。

2、4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，

并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限分永久、长期、短