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2024必威体育精装版酒店店长劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、劳动合同类型及期限
1.1本劳动合同类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.3如乙方同意延长劳动合同期限,双方应提前__________天协商达成一致,并签订书面劳动合同。
二、工作内容及工作地点
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.2乙方的工作地点为:__________。
三、工作时间及休息休假
3.1乙方的工作时间为:__________(按照甲方规定的工作时间执行)。
3.2乙方的休息休假按照国家和甲方规定的办法执行。
四、劳动报酬
4.1乙方的工资为:__________元/月(或按小时计酬)。
4.2乙方工资的支付时间为:每月__________日之前。
4.3乙方如因工作原因需要加班,甲方应按照国家有关规定支付加班费。
五、社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担的个人社会保险部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,确保乙方的人身安全。
七、劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。
7.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,提高工作效率。
7.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
八、合同的变更、解除和终止
8.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
8.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
8.4乙方的离职申请提前__________天提交给甲方,经甲方批准后,本劳动合同解除。
九、经济补偿
9.1乙方如因个人原因提出解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。甲方根据乙方的工作年限,向乙方支付经济补偿。
9.2甲方如依照本劳动合同第8.2条的规定解除劳动合同的,应向乙方支付经济补偿。
十、争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(签字):__________乙方(签字):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方规章制度复印件
7.劳动合同书面通知
8.劳动争议仲裁申请书
9.劳动争议诉讼申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未为乙方缴纳社会保险。
4.甲方未按照约定提供乙方休息休假。
5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。
6.乙方泄露甲方商业秘密。
7.乙方违反甲方规章制度。
8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
9.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。
10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
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