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2024必威体育精装版酒店店长劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3如乙方同意延长劳动合同期限，双方应提前__________天协商达成一致，并签订书面劳动合同。

二、工作内容及工作地点

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（按照甲方规定的工作时间执行）。

3.2乙方的休息休假按照国家和甲方规定的办法执行。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或按小时计酬）。

4.2乙方工资的支付时间为：每月__________日之前。

4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

五、社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的个人社会保险部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。

7.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

八、合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

8.4乙方的离职申请提前__________天提交给甲方，经甲方批准后，本劳动合同解除。

九、经济补偿

9.1乙方如因个人原因提出解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。甲方根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。

9.2甲方如依照本劳动合同第8.2条的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

十、争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同书面通知

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动争议诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供乙方休息休假。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。

6.乙方泄露甲方商业秘密。

7.乙方违反甲方规章制度。

8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

9.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。