2024销售部劳动合同.docx

2024销售部劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方向甲方如实提供个人信息，双方共同维护双方的合法权益，现经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容

第二条乙方在甲方担任销售部职位，主要负责：

1.根据甲方销售计划，完成销售任务指标；

2.开拓新客户，维护老客户，提高客户满意度；

3.负责产品的推广和销售工作；

4.严格遵守甲方的各项规章制度；

5.完成甲方交办的其他相关工作。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，具体金额如下：

1.基本工资：每月人民币____元；

2.绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按照甲方制定的绩效考核标准发放；

3.销售提成：按照实际销售额的__%提取提成，每月发放一次。

乙方工资实行月结，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。

五、劳动保护

第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

六、社会保险

第六条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

七、解除和终止劳动合同的条件

第七条有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

九、争议解决

第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资支付证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.劳动合同书

10.甲方规章制度

11.绩效考核标准

12.销售提成计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。

6.法律、法规规定的其他情形。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定具体的合同期限。

3.试用期内：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。

4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。

5.销售提成：按照劳动者实际销售额提取的额外奖励。

6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障。

8.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者基本生活的制度。

9.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。

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