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企业解除劳动合同范文3篇

篇1

企业解除劳动合同范文

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》相关规定，基于公司发展需要，经过慎重考虑和协商，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。特此函告。

一、解除原因：

自您与本公司签订劳动合同以来，您虽然工作认真负责，但是在工作中存在以下问题：

1.违反公司规章制度，行为不端。公司多次对您进行教育和纠正，但您未能改正。

2.工作表现不符合公司要求及职位要求，未能完成工作任务。

3.在工作中出现多次迟到早退，影响了工作效率。

基于以上情况，公司无法继续与您继续合作，故决定解除您的劳动合同。

二、解除办法：

1.劳动合同解除后，公司将按法律规定支付您的工资、加班费等待遇，并与您结清所有合同约定的福利。

2.根据您的岗位需要，协助您做好交接工作。

三、协商安排：

为尽量减少您的损失，我们可以协商解除劳动合同的补偿事宜，并尽力满足您的合理要求。

四、结束办法：

请您在接到本通知后的三个工作日内，携带工作证件及个人物品到公司办公室进行结算，并领取离职证明及个人档案。公司将依法完善您的离职手续。

在您离开之前，希望您能够尽快进行交接工作，以便公司尽快进行人才替代。希望您能够理解公司的决定，并为您的未来工作做好准备。

再次感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您在以后的工作中取得更好的成就。

公司名称：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

法定代表人（或授权代表）签名：XXX

篇2

企业解除劳动合同范文

尊敬的（员工姓名）：

根据公司与您签订的劳动合同及相关规定，经多方综合考虑，鉴于您在工作中出现了一些不符合公司要求的问题，并经过多次沟通和警告，但未见明显改善，为维护公司的正常经营秩序和工作效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，现将解除合同的通知详细列明如下：

1.公司解除您与公司签订的劳动合同的原因：

（1）（列明员工违反公司规章制度、职业道德等情况）

（2）（列明员工工作表现不佳、无法胜任工作等情况）

（3）（列明其他违反劳动合同约定的原因）

2.公司根据《劳动合同法》规定解除您的劳动合同的赔偿标准：

（1）您应享受劳动合同约定的经济补偿，包括未领取的工资、年终奖、加班费等。

（2）您应享受公司按照国家规定支付的经济补偿，如解除劳动合同补偿金等。

（3）公司应在解除劳动合同后及时向您支付上述经济补偿金。

3.解除劳动合同后的相关事宜：

（1）公司将与您协商解除合同后的离职手续，包括办理离职手续、领取工作证明等。

（2）如您对公司解除劳动合同的决定不满意，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

（3）您在公司工作期间的一切知识产权归公司所有，您应妥善保管公司的商业秘密，禁止泄露。

综上所述，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，并根据法律规定支付您相应的赔偿金。希望您能理解公司的决定，对您的未来工作与生活充满信心。如果您对上述事宜有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我们会及时给予解答。

特此通知。

公司（盖章）

日期：

员工签名：

篇3

企业解除劳动合同范文

尊敬的XXX先生/女士：

根据中华人民共和国劳动法和《劳动合同》的约定，我们公司决定解除与您签订的劳动合同。具体解除原因如下：

1.经过多次调查核实，发现您在工作中存在严重违纪现象，表现为迟到早退、中途离岗、消极怠工等行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序。

2.您在工作中未能达到公司规定的工作目标和业绩要求，表现不佳，严重影响了公司的整体运营效率和竞争力。

3.您无故不按照公司规定提供病假、事假等相关证明，多次违反公司规章制度，对公司造成了恶劣的影响。

4.您在与同事和领导的沟通中表现出不合作、情绪化等不良态度，导致工作氛围紧张，严重破坏了公司的团队合作精神。

综上所述，根据《劳动合同》相关规定和公司管理制度，我们决定解除与您签订的劳动合同，并通知您在解除合同之日起三十天内离开公司，期间您可按照相关法律规定享受相应的工资待遇。

对于我们公司的决定，如有异议，您可以通过法律途径进行申诉。在此希望您能够理解我们的决定，同时也希望您在今后的工作中能够吸取教训，认真对待工作，提高自身素质，成为一个合格的员工。

感谢您在公司工作期间的付出和努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利。